七、銷售和技術崗位類型雄踞海歸就業榜首，工作崗位與海外所學專業匹配度較低，近七成海歸月工資遠低於自身期望。

　　海歸就業的工作崗位類型分布中，排名前五分別是銷售、技術、市場／公關／廣告、運營、行政／後勤，佔比依次為13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是財務、人力資源，研發，設計和產品等崗位。海歸群體對當前工作崗位與其海外所學專業的匹配度偏低，認為非常匹配的僅為16.9%，認為匹配程度一般的為54.5%，認為完全不匹配的佔28.6%。

　　進一步調查發現，在職級分布中，59.7%海歸就業於普通崗位，佔比最高。而就職於基層管理者的佔比21.4%，中層管理者佔比12.5%，高層管理者佔比4.6%。

　　相較於實際工作收入與個人期望收入，認為高於期望的海歸僅為1%，三成海歸認為基本符合期望工資，而近七成海歸認為遠低於期望工資。調查顯示，海歸的工資分布中，44.8%的海歸稅後月收入在6000元以下，22.7%的海歸稅後月收入為6001-8000元，8000-10000元、10001-20000元的海歸分別佔比13.0%和13.7%，20001元及以上的佔比5.8%。

　　八、海歸回國創業更關注與家人團聚和國內發展潛力，創業偏好創新技術和現代服務業。

　　根據全球化智庫(CCG)與智聯招聘聯合發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》，創業方面，方便與家人團聚(63.2%)和看好國內發展潛力(56.6%)是海歸回國創業的兩大主因。此外，容易獲得親戚、朋友等社會網絡的支持、國內創業環境好、持有專利技術及相關領域國內市場前景好依次佔比33.8%、29.4%、18.4%。

　　從初始創業時間上來分析，76.4%的海歸從2015年至今開始創業。課題組認為，如此高的比例與國家大力倡導『大眾創業，萬眾創新』，並出臺創新創業的支持政策密切相關。

　　在行業分布上，海歸們偏好創新技術和現代服務業領域。其中，創業者創立的企業主要集中在IT／通信／電子／互聯網，佔比近五分之一。緊隨其後的是服務和和文體教育／工藝美術，選擇金融業的僅佔10.3%。