(原標題：調查報告：近半數海歸認為自身競爭力高於國內同類學生)

　　中國青年網北京8月14日電 我國經濟社會快速發展下『人纔磁鐵』效應正在發揮積極作用，截至2016年底，我國留學回國人員總數達到265.11萬人，僅2016年，就有43.2萬畢業生回國。『海歸』群體越來越受到社會各界的關注。

　　『與沒有留學經歷的人相比，48.4%海歸認為其自身優於國內同類學生，22.8%的海歸認為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認為不如國內同類學生。』《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，該報告重點反映了以80後、90後為主的新生代海歸的留學前後情況的變化、回國發展的現狀、就業創業面臨的問題，以及對於當前留學生回國發展的看法。

　　一、北京送出的留學生最多，碩士學歷超60%，商科增長至近半數。

　　根據全球化智庫(CCG)與智聯招聘聯合發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》，從海歸出生地來看，北京穩居首位，且比例遠遠超過其它地方。上海、鄭州、廣州、西安、成都居前六位。從海歸出國前的所在地來看，北、上、廣位列前三，成都、天津、西安、武漢、南京、青島、杭州、鄭州等東部較大城市和中西部省會城市緊隨其後。

　　在國外獲得的最高學歷中，碩士研究生佔比最高(61.5%)，其次是本科(31.0%)，博士研究生(3.5%)。在國外獲得最高學位的主修科目中，商科居首位，佔比近半數(47.3%)，應用科學居第二位(16.2%)，人文科學和社會科學佔比非常接近(10%左右)，自然科學佔比最低(7.4%)。與CCG和智聯卓聘聯合發布的《2015中國海歸就業創業調查報告》(以下簡稱『2015年報告』)相比，商科為主修科目的海歸比例增長了12.1個百分點。

　　二、近半數海歸認為自身競爭力高於國內同類學生，六成海歸有海外全職工作經驗。

　　調查顯示，絕大多數海歸認為，海外留學對生活適應能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力以及專業知識和技能都有很大提昇，近半數認為創新能力、擴大人脈網絡也得到了發展。

　　在就業方面，海歸的最大優勢體現在國際視野、語言優勢以及跨文化溝通能力，有全職工作經驗且時長在1年及以下的佔比28.1%，1年-3年的佔比18.1%，3年-6年的佔比6.4%，6年及以上的佔比3.5%。但調查中，海歸也認為自己在就業中存在劣勢，主要表現在不了解國內就業形勢和企業需求；回國錯過校招季；不適應國內人情社會，難以獲得發展機會；海投效率低下；不熟悉國內市場環境等。

　　調查顯示，與沒有留學經歷的人相比，48.4%海歸認為其自身優於國內同類學生，22.8%的海歸認為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認為不如國內同類學生。

　　三、近半數海歸有明確的職業規劃，但多數海歸對國內就業形勢和政策尚缺乏了解。

　　調查顯示，46.3%的海歸有非常明確的職業目標，45.9%的海歸尚無清晰規劃。關於留學人員回國發展的優惠政策，56.4%的海歸只是聽說過但不知詳情，21.8%的海歸表示並不清楚，僅有同樣21.8%比例的海歸知道內容。就業信息諮詢、海歸政策解讀、職業規劃、就業推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務。

　　海歸最希望政府在以下四方面進一步完善吸引留學生的激勵保障政策。一是提高人纔薪酬福利待遇(74.2%)。二是搭建青年海歸交流平臺(59%)。三是建立人纔補貼制度(50.6%)。四是解決戶籍住房位居前四位(47.8%)。