四、海歸中獨生子女已佔七成，回國的主要原因是與家人團聚，海歸融入國內生活工作狀態明顯好轉。

　　調查顯示，海歸回國發展的原因主要為方便與家人團聚以及受情感與文化因素的影響，分別佔比70.6%和63%。這與調查樣本中70%以上的海歸是獨生子女不無關系。此外，國內經濟增長、政治穩定、飲食文化、國外經濟形勢不利、國內生活豐富等方面因素比例均超過25%，但因國家相關優惠政策而歸國的海歸僅佔8.8%。

　　回國之後，50.5%的海歸能順利融入國內生活與工作，認為雖有困難，但能逐漸克服佔比44.7%。此外，4.8%的海歸表示回國後始終無法完全融入。與課題組2015年的調查結果(『一直很難融入的佔12.9%』)相比，海歸融入國內生活工作狀態明顯好轉。

　　五、三分之一以上海歸認為留學收益大於成本，半數以上海歸認為5年內可收回留學經濟成本，半數海歸認為留學經歷有利於個人職務晉昇。

　　調查發現，海歸群體對留學效益價值持肯定態度。認為收益大於成本的海歸佔36.3%，認為收益與成本相當的海歸佔18.1%。

　　關於付出與收益的衡量，30.3%的海歸認為3-5年能夠收回出國經濟成本，24.1%的人認為1-3年能夠收回成本，另有相當一部分人認為5-10年(22.5%)或10年以上(17.5%)纔能收回經濟成本。

　　從留學經歷對個人國內職務變化的作用來看，50.1%海歸認為留學經歷有利於個人職務提昇，44.8%的認為基本沒有影響，剩餘5.1%的海歸人員認為留學背景不利於個人職務晉昇。其中52.7%的海歸回國後沒有跳槽，有1次跳槽經歷的佔比20.6%，2次的佔比15%，3次及以上的跳槽經歷佔比最低，為11.7%。

　　六、近九成海歸可在半年內找到工作，IT／通信／電子／互聯網行業超越金融業成為就職人數最多的行業，私營／民營企業就職的比例明顯增加，成為吸納海歸就業的最大載體。

　　海歸獲得國內第一份工作耗時方面，32.1%的海歸能在1個月以內找到工作，38.6%的海歸花費1-3個月，18.5%的海歸用了3-6個月。

　　在就職行業方面，位居前五名的依次為IT／通信／電子／互聯網、金融業、文體教育／工藝美術、貿易／批發／零售／租賃業／快速消費品／耐用消費品、汽車／生產／加工／制造。與2015年相比，IT／通信／電子／互聯網行業就業人數超過金融業，從第四位昇至第一位，增長10個百分點，反映出近幾年我國IT／通信／電子／互聯網行業的快速發展。

　　在對目前單位所在行業未來十年發展前景的看法上，海歸群體整體持樂觀態度，27.1%認為非常有前景，32.4%發展平穩，19.1%認為將會轉型昇級或洗牌，11.3%認為會進一步萎縮。與2015年相比，海歸選擇私營／民營企業就職的比例有明顯增加，增長11.3個百分點；相應地，海歸選擇外商／港澳臺獨資企業比例下降10個百分點，顯示出國內民營企業的人纔競爭力逐漸增強。