更多年輕人家門口就業

　　與大城市節後人力資源市場招聘冷清形成鮮明對比的是，春節期間，勞動力集中的區、縣招聘異常火爆。

　　2月12日，南京六合區舉辦節後首場招聘會。記者早上9點趕到位於六合體育館的招聘現場時，應聘者已經把170多家企業招聘展臺圍得嚴嚴實實。上午10點，人流量達到高峰，盡管現場采取1個入口、3個出口來控制館內人數，但場館內外依舊擠滿了人。

　　『以前我和老公在南京上班，現在小孩上幼兒園了，我想在家附近找個文員崗位，下班可以回家照顧孩子。』今年25歲、來自六合區龍池鎮的金媛媛說，自己想找個每天按時上下班的工作，月收入3000元以上就可以。

　　節後區縣招聘市場上，一線操作工崗位更受青睞。南京揚子塑料化工有限公司招聘操作工5人，月薪3000-5000元，短短一個小時就有30人前去登記，招聘負責人蔡婧仔細篩選後，約定15人次日面試。『我們公司還要招5名工程技術人員，去年10月就到處招了，到現在還沒招滿。』南京安盛電子有限公司人力資源經理達峰也表示，在六合當地，操作工不難招，反而是大學生、管理人員不好招。

　　年初六，鹽城在新龍廣場和沿海人纔市場舉辦了大型招聘會，1萬多個崗位吸引了6000多人進場求職，當場簽訂意向協議1600餘份。

　　記者走訪多場招聘會發現，節後求職者大多有一定工作經驗且在經濟發達城市打拼過，親歷過大城市的高房價和與家人分離的不便，這些年輕人在重新擇業時變得更加務實。鹽城技師學院畢業後在上海工作13年的袁莉莉今年節後選擇在鹽城一家精密儀器廠上班。『上海的工資雖然比鹽城高出三四千元，但大城市房價太高買不起房子，寶寶今年9歲了，還是回老家安家現實些。』農民工集中的宿遷，每年都有2萬人節後選擇留鄉就業。

　　點對點招聘，崗位追著民工跑

　　越來越多打工者選擇留鄉就業，新經濟、新業態的迅速崛起，就業吸納能力增強，使得城市制造業、服務業招工難的現狀將在一定時期內持續存在。

　　幫助企業招工，也成了春節前後各級就業主管部門的首要任務。

　　江蘇省勞動就業管理中心主任陳少波說，江蘇今年依托公共就業服務機構和人社基層平臺，利用現代通訊技術，送就業崗位、就業政策、就業培訓、就業服務進村入戶到人，在為期一個月的『春風行動』中做到『時時有信息、天天有招聘、周周有專場』。

　　哪裡有農民工，招聘會就開到哪裡。2月14日，蘇州人社部門組織企業參加江西景德鎮市的春季首場大型招聘會，『我們在招聘現場遇到無錫、泰州等地的江蘇老鄉。江蘇企業因為薪酬待遇、工作環境優勢，很受當地人歡迎。』帶隊招聘的蘇州市勞動就業管理中心尹霆說，蘇州今年1月底還在貴州銅仁的石阡縣湯山街道和白沙鎮舉行扶貧招聘，52家企業提供了7500多個崗位。蘇州市相城區人社局副局長黃玉英表示，該區今年計劃組織當地企業奔赴中西部地區40多個縣、鄉招聘。

　　2月15日，江蘇省人社廳組織省內10市奔赴陝西銅川市舉辦蘇陝扶貧勞務協作招聘會。蘇州、徐州、常州、南通、鎮江等市分別與陝西省、貴州省的對口幫扶地區同步開展現場招聘和網絡招聘，在當地發布江蘇崗位信息，宣傳江蘇就業環境，吸引中西部地區的農村富餘勞動力特別是貧困勞動力赴蘇就業。

　　陳少波分析，今年以來，江蘇省就業運行實現溫暖開局，企業用工預期持續向好。由於目前還沒有到正月十五，大量外來務工人員沒有返崗，根據春節前各地開展的員工返崗調查和企業用工需求情況分析，預計春節後員工返崗率普遍在90%左右。

　　蘇州人社部門統計顯示，截至2月14日，蘇州列入重點調查的140家企業已經開工132家，開工率為94.29%，已開工企業平均返崗率為89.86%。