12月8日，還不到開場時間，2017國際創新創業博覽會大國工匠與國家創新發展論壇的會場裡就坐滿了人，門口還有人排成兩列縱隊等待入場。會前循環播放的音樂裡唱著，『沒有什麼可以阻擋，你對創新的向往』『中國產業工人有力量』『匠人精神舉世無雙』……

　　『廣大職工群眾勇立時代潮頭，敢於突破創新，創造了中國橋、中國路、中國車、中國港等一個個中國奇跡乃至世界奇跡，充分釋放出工人階級的創業創新活力，鑄造著新時代的「中國引擎」。』中華全國總工會黨組成員、經費審查委員會主任李守鎮在論壇發言中指出，要著力推進《新時期產業工人隊伍建設改革方案》落地見效，切實解決產業工人發展渠道窄、待遇偏低等問題。

　　來自全國各地的大國工匠以及工會和企業領導在論壇中都提到了一個落地的解決方案——為技術帶頭人組建工作室。工作室不但幫助技術帶頭人提高自己的能力，還能帶出更多技能人纔，實現技術的進步。

　　工作室就是創新的沃土，帶頭人是種子

　　1988年參加工作的朱洪斌從未改行，現在已是國網江蘇省電力有限公司電力科學研究院技術主管。今年，朱洪斌有件喜事，由他主持的創新項目『變壓器潛伏性缺陷的油中氣體檢測技術及應用』獲得了國家科技進步二等獎，他在北京人民大會堂以工人身份登上了國家科技的最高領獎臺。

　　『個人努力僅僅是創新成功的一個必要條件，沒有一個好的團隊、一個好的機制，是出不了大成果的。對於我來說，能夠取得今天的成績得益於創新工作室的成立。』朱洪斌說。

　　朱洪斌回憶，『工作室成立之前，創新工作天馬行空，完全是根據自己的偏好來，想到哪裡乾到哪裡，成了、敗了，不推廣無總結，更談不上計劃性和系統性的創新，造成雖然小發明、小改造很多，但缺乏關聯性，形成不了有規模效應的大成果。』

　　2011年，公司成立了以朱洪斌名字命名的創新工作室，配備了人員、配套了資金、擴充了場地，整個團隊一起梳理以往的成果，調研需求，制定工作室的發展方向和近遠期計劃。2014年，該工作室被江蘇省總工會命名為首批『省示范性勞模工作室』，今年又被全總命名為『全國示范性勞模和工匠人纔創新工作室』。

　　在這樣一個肥沃土壤中，朱洪斌獲得『江蘇省有突出貢獻中青年專家』、首屆『國網工匠』，能源化學地質系統的『大國工匠』，首屆『全國創新爭先獎狀』、『2017年度全國最美職工』等榮譽，並享受『國務院特殊津貼』。

　　『我認為，工作室就是創新的肥沃土壤，勞模領銜人就是一粒種子，不但要自己開花，還必須生產更多的種子——培養更多的年輕人一起創新，「把大眾創業，萬眾創新」落到實處。』

　　朱洪斌是工作室的獲益者，全國還有更多技術帶頭人受益於此。作為工作室的提供方，廣東華隧建設集團股份有限公司自2010年起，就開始創建華隧工匠人纔創新工作室，

　　該公司黨委副書記、工會主席李康安介紹，工作室有37名成員，發揮著示范引領作用，以盾構施工技術及研發為核心，圍繞盾構工程開展技術攻關與創新、成果轉換與運用、技術交流與培訓。

　　他們的工作室設有專門活動場所，制定工作室規章制度，配套有圖型工作站，用於大型數據、3D模型處理、有限元分析等。該工作室自創建以來共取得創新成果24項，成果轉化率100%，獲得國家實用新型專利5項，發明專利6項。

　　創新工作室中的『傳幫帶』老傳統

　　在中國古代，手藝大都靠師徒相傳，『師徒制』至今還被不少教育學者稱許，他們認為其中既有技藝的傳承、也傳承著為人處事的好傳統。這種古老的制度，如今在以技術帶頭人為引領的創新實驗室中仍然發揮著促進作用。

　　中建二局一公司582高檢院工程項目總工楊潔，在這次論壇上特意談了由她帶頭的『中建二局楊潔勞模創新工作室』。

　　這個工作室一直實行『導師帶徒』和『傳幫帶』制度，楊潔要確保新入職員工得到『一對一』幫扶、『手把手』教導。不同於古人『教會徒弟餓死師傅』的小心翼翼，楊潔總是毫無保留地將自己長期積累的技能和工作經驗傳授給青年員工，甚至手把手地教他們『絕技』。

　　楊潔不僅分享自己的技能知識，還安排工作室成員輪流走上講臺，讓大家現場講授各自最『拿手』的新技術、新經驗，促進創新經驗共享交流。

　　在這樣的環境下，青年員工迅速成長成纔。

　　中國中車唐山機車車輛有限公司鋁合金廠的機械鉗工張雪松有著『中華技能大獎獲得者』『全國勞動模范』等眾多榮譽稱號，他認為，企業的發展需要為大量高技能人纔提供創新動力，而要把這些人纔凝結成一個創新團隊，就需要一個平臺。

　　該公司的『全國示范性勞模創新工作室』就是這樣一個平臺。這裡也有個類似的『規矩』：以導師帶徒活動為載體，簽訂帶徒協議，制定帶徒計劃。幾措並舉，有幾十名職工成長為技師、高級技師和創新能手。

　　張雪松頗有感觸：『一個人的能力是有限的。只有帶動更多的工友學技術，練本領。纔能使我們的產品質量越來越好。只有帶動更多的職工搞創新搞創造，我們企業的路纔會越來越寬。』

　　從國際標准執行者到制定者

　　在創新的過程中，有些先行者已經走到世界前沿。

　　李康安在演講中介紹了華隧『四大發明』，其中有兩項技術屬於世界領先水平——世界首創的直徑6.26米並聯式泥水土壓雙模式盾構機和冷凍刀盤技術。

　　李康安認為，這些技術有力地推動了盾構施工技術的進步。

　　鋼絲繩制造工藝專家、高級工程師陸萍則參與起草了ISO 2408《鋼絲繩—要求》國際標准。這是我國鋼絲繩行業主導修訂的第一個國際標准，實現了中國鋼絲繩行業主導制修訂國際標准工作零的突破。

　　陸萍說，隨著鋼絲繩技術進步，過去制定的國際標准中，鋼絲繩的品種、結構、規格、技術參數和產品性能的要求，已經遠遠不能滿足鋼絲繩市場發展需要，給顧客和生產企業之間的溝通帶來了諸多不便，又增加了經營貿易成本。

　　在國際標准的修訂過程中，陸萍和同事曾遇到不少困難——如何制定國際標准，他們在貴州省內沒有經驗可循，再加上語言差異、國際差異，更是障礙重重。但陸萍認為，『不能因為沒有經驗、以及修訂標准難度大就望而卻步。』

　　在起草標准時，他們根據中國的國情和世界鋼絲繩的發展水平，大膽創新，增加了多種結構鋼絲繩，擴大了標准的適用范圍；增加了一種破斷拉力試驗方法，使標准更靈活適用；鋼絲強度級上限從原來的2160擴展到2360，並增加了鋅鋁合金鍍層，體現了技術進步和鋼絲發展水平。

　　這一國際標准出版發行後，『貴州制造』的鋼繩標准上昇為國際標准，陸萍和同事們從『標准的執行者』變身『標准的制定者』。陸萍認為，這表明，中國在鋼絲繩制造技術上真正有了國際『話語權』，同時也是中國綜合實力快速發展、國家地位得以提高的體現。

　　中華全國總工會勞動和經濟工作部部長王俊治在發言中講到，職工技術創新是國家技術創新體系的重要組成部分，我們要站在全局和戰略的高度，把職工技術創新嵌入企業研發鏈條，融入國家創新體系，積極探索推動職工創新的新載體、新平臺、新手段，建立健全以崗位創新、班組(團隊)創新、勞模和工匠人纔創新工作室為主要內容的職工技術創新體系。深化勞模和工匠人纔創新工作室創建工作，充分發揮其人纔集聚、集智創新、技能傳承功能和示范帶動作用，為大眾創業、萬眾創新夯實群眾基礎。