所有企業都要給職工漲工資嗎？

　　在企業工資指導線公布後，有人問，無論企業效益如何，都要給職工漲工資嗎？

　　並非如此。記者發現，根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地對企業給出了不同的參考建議。

　　如，山西要求，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基准線和上線區間內安排工資增長；生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基准線安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。

　　多地還明確，企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低於工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標准。領到錢的農民工正在清點工資。

　　是強制性要求企業漲工資嗎？

　　很多人想知道，公布工資指導線，是強制性要求企業給員工漲工資嗎？答案是否定的。

　　據悉，工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

　　企業不給漲工資會有啥後果？

　　盡管工資指導線並不具備強制性，但多地要求，加強對企業執行情況的監督檢查，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。

　　在一些地方，如果不按規定落實工資指導線，企業老板會承擔一定的後果。

　　如，吉林就提出，對不開展工資集體協商、不按規定落實工資指導線的企業，企業法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業和勞動關系和諧單位。(記者李金磊)