給員工學習機會，與員工共享經濟利益

　　京城一些理發店推『員工持股』留住優秀員工

　　隨著人們生活水平的提高、居民消費昇級的加快，消費者對發型的追求愈發多樣化，理發師這一行業又迎來新的發展契機。記者日前采訪了解到，北京不少理發師月收入都能過萬元，乾得好的還能分到公司的股份。

　　4月9日，記者來到北京市宣武門附近一家名為『木北造型』(以下簡稱『木北』)的理發店，雖然已近中午，但仍有不少顧客在排隊理發。而那些正在理發的顧客，時不時地跟理發師說著自己對發型的要求。

　　『去年來店裡剪得最多的是日式發型，現在很流行日本的「二分區剪法」。』理發店的總監李慶全一邊熟練地操作剪刀一邊告訴記者，曾經風靡一時『港臺風』『波波頭』，已逐漸被『日韓風』『歐美風』取代。

　　為了更好滿足顧客的需求，理發師通常需要不斷學習新技術、了解時尚新趨勢，有的還會出國學習。

　　李慶全告訴記者：『我們公司總監級的理發師每年都要出去學習，以前是去韓國，近兩年是去日本。』出國學習需要一筆不小的費用，兩個月的學費差不多就要15000元。公司一般會負責學費，但生活費需要理發師自理。『學習期間兩個月的花銷至少得上萬元，不過很值得，因為學的東西都是自己的。』李慶全補充說。

　　為了留住客戶，確保能有更多的回頭客，讓來店理發的顧客『辦卡』，是現在很多理發店的通行做法。一些理發店還會將此作為理發師的考核業績，這讓理發師們壓力很大。但另一方面，理發店在獎勵理發師方面也並不吝嗇，為了留住優秀的理發師，一些理發店還會分給優秀的理發師一定的股份。

　　『去年，老板分給我三個點的股份，年底分了10萬元。』李慶全說，『有了股份就不會再考慮跳槽了，在哪乾都是乾。』在『木北』，能分到股份的，除了像李慶全這樣的理發師，還有一些專業銷售人員。記者從前臺工作人員小張口中得知，她佔店裡五個點的股份。