和訊科技訊，2017年12月7日，『數字驅動，智造未來』2017中國年度最佳僱主頒獎盛典暨人力資源國際管理論壇在杭州舉行，僱主品牌創始人Simon Barrow、《哈佛商業評論》中文版副主編紐建軍、聯合國婦女署中國區項目經理Julia Broussard 、智聯招聘CEO郭盛等多位重量級嘉賓出席了活動。活動揭曉了2017年中國年度最佳僱主30強、最受大學生關注僱主、最受女性關注僱主、最具社會責任僱主以及最具發展潛力僱主大獎。智聯招聘CEO郭盛發表了題為《數字驅動，智造未來》的主題演講。

　　今年，『新僱主經濟』在人工智能的科技背景下繼續演進，具體表現為數字時代成長起來的『數字原住民『一代，更具有開放、自由、平等、分享、透明的多元精神和職場價值觀；新技術的到來將使得許多舊的崗位被機器取代，大量新的崗位出現，重復性工種的員工亟待知識迭代和技能昇級；智能技術大大提高了企業管控的能力，讓企業在可控的前提下最大化賦能，極大的釋放個體的創造力。這讓職場演變成以『數字驅動』、『智能技術』為特征的『智造場』，組織和個人的關系發展為互相成就的共贏關系。

　　騰訊、網易、百度、京東、IBM、鳳凰網、微軟、海康威視(002415 公告,行情,點評,財報,圈子)等多家『智造場』屬性明顯的企業登上了『中國年度最佳僱主30強』榜單。今年的榜單呈現出新城市、新技術、新資本的特征，具體表現在獲獎企業中，在地域維度上，新一線城市潛力也已經初步顯露；行業維度上，IT/通信/電子/互聯網行業作為智能科技滲透最深的行業在榜單中佔據30%；企業性質維度上，上市公司成為最大贏家，佔比40%。

　　智能時代下的員工信條尊重、信諾、發展

　　在最佳僱主評價體系的一級指標中，公眾對於最佳僱主特征的排序依次為僱主文化、薪酬福利、培訓發展、工作環境、組織管理、僱主形象。男性和女性對理想中的最佳僱主特征有細微的差別，除了僱主文化和薪酬這兩個排序相同的特征外，職場女性更看重企業的培訓發展，而男性則更重視公司的工作環境。通過更深入細致的二級指標看，公眾認為最佳僱主應具備的首要特征是『尊重員工』，其次是『完善的福利待遇』、『與員工貢獻匹配的薪酬回報』、『提昇個人核心能力的機會』、『吸引人的企業文化』和『公平公正的用人原則』。通過不同性別的對比，我們發現，在『尊重員工』、『完善的福利待遇』、『與員工貢獻匹配的薪酬回報』之外，男性更加看重企業文化的建設，而女性則更關注個人能力的提昇。

　　綜合來看，獲獎企業員工對最佳僱主看重的核心要素可概括為尊重、信諾、發展。是否尊重員工、能否實現對員工的承諾對所有類型的企業員工來說都是最期待僱主能夠做到的，差別之處在於全國30強企業就職員工在此之外更看重收入前景，而最具發展潛力企業就職員工更重視企業的發展前景。全國30強僱主在制度化、規模化方面具有巨大的優勢；而最具發展潛力企業則勝在發展速度快、潛力巨大等特征，企業的發展前景不可估量，這也是其吸引人纔的主要動力。

　　以大數據、人工智能、物聯網為代表的第四次工業革命悄然來臨，不僅為經濟帶來深遠影響，同時也在推動著就業生態發生變化，隨著『新僱主經濟』的不斷演進和人纔爭奪戰的日益白熱化，打造獨具競爭力的僱主品牌成為了企業必備的『軟實力』，與『好的僱主』一起成長和奮斗，進而實現自己的價值，也成為了求職者們職業生涯中的小目標。

　　2017年度最佳僱主評選於8月2日啟動，由北京大學國家發展研究院教授、BiMBA商學院院長陳春花擔任評委會主席，歷經公眾提名(30%)、專家評審(30%)、HR評審團投票(30%)、企業資格審查(10%)，在17554家報名企業中產生最佳僱主百強。今年的報名企業數量同比增幅80%，參與提名打分人數超過2430萬人次，為去年的6倍，創歷史新高。這意味著，越來越多的企業開始重視僱主品牌建設這一人纔爭奪利器。而『中國年度最佳僱主30強』評審面向百強獲獎企業，通過企業員工調查(60%)、社會公眾調查(20%)、企業人力資源管理問卷(10%)和專家評審(10%)產生，屬於優中選優。

　　『中國年度最佳僱主』評選是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項最佳僱主調查活動。活動歷經十一年，不僅選拔了大批中國僱主品牌建設的標杆企業，激勵他們更加深入地推進僱主品牌建設；更重要的是推動僱主品牌的理念和經驗得到了廣泛應用，有效幫助了中國企業制定並實施僱主品牌戰略。智聯招聘作為中國領先的職業發展平臺，一直致力於幫助求職者了解什麼是真正的『好工作』、『好僱主』，同時有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支持，最終實現僱主和僱員的雙贏。