2017年12月7日，中國人力資源領域最具影響力的智聯招聘2017中國年度最佳僱主頒獎盛典暨人力資源國際管理論壇在杭州城中香格裡拉酒店拉開帷幕。

　　四季沐歌、聯邦快遞、漢堡王、中信銀行信用卡中心、北汽新能源、周生生等30家企業榮登『最具發展潛力僱主』榜單。

　　『最具發展潛力僱主』評選主要針對員工規模在20人以上，或本年度招聘規模需求同比增長13%以上，或本年度營業收入在50萬元以上的未來可期的企業群體。這些企業大多處於快速成長階段，且未來前景看好。數據顯示，今年報名最佳僱主活動的企業中，不足100人的中小企業報名佔比最高，共佔報名總數的41%。初具規模的企業也像成熟的大企業一樣，重視建設僱主品牌實現人纔管理上的長足發展。針對這類成長型企業，組委會綜合員工對僱主的印象，以及員工對工作環境、組織管理、薪酬福利、培訓發展等方面的體驗進行評估，評選出『最具發展潛力僱主』。

　　在最具發展潛力的獲獎企業中，同樣具備發展潛力的新一線城市企業勢頭迅猛，在榜單中佔據了四分之一的席位。

　　發展前景可期，員工看重尊重、信諾、賦能

　　最具發展潛力企業勝在發展速度快、且潛力巨大，企業的發展前景不可估量，這也是其吸引人纔的主要動力。因此比起大公司的員工，發展潛力企業員工也表現出對企業的未來更有信心，而非聚焦在當下。他們更重視企業的發展前景，並期待企業通過加強管理來提高發展速度，從而獲得個人的職位提昇和社會尊重。

　　調研發現，最具發展潛力企業對於人纔的重視程度更高，會『想方設法留住優秀人纔』，隨著傳統的職業觀念正在發生改變，員工已經意識到不斷更新知識對未來職業發展的重要性，也期待僱主能夠提供這樣的學習機會。發展潛力公司迎合這一需求，積極做出反應，它們不僅通過培訓滿足員工的成長訴求，還通過靈活的組織管理讓過員工可以從工作本身、領導、同事身上學到很多東西從而加強員工的認同。

　　隨著智能技術的滲透，決定企業市場競爭力的要素已經由物質資本轉變為人力資本。人纔將是企業未來最為重要、最為稀缺的資源。吸引與留住人纔，將是企業人纔戰略的主要內容。在這個過程中，了解並改進員工在僱傭過程中的體驗，洞察員工的訴求，結合企業內外環境情況，從自身實際出發，制定自己的人纔策略對企業經營戰略的實現具有舉足輕重的作用。

　　2017年度最佳僱主評選於8月2日啟動，由北京大學國家發展研究院教授、BiMBA商學院院長陳春花擔任評委會主席，報名企業達17554家，較去年增幅80%，參與提名打分人數超過2430萬人次，為去年的6倍，創歷史新高。

　　『中國年度最佳僱主』評選是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項最佳僱主調查活動。活動歷經十一年，不僅選拔了大批中國僱主品牌建設的標杆企業，激勵他們更加深入地推進僱主品牌建設；更重要的是推動僱主品牌的理念和經驗得到了廣泛應用，有效幫助了中國企業制定並實施僱主品牌戰略。智聯招聘作為中國領先的職業發展平臺，一直致力於幫助求職者了解什麼是真正的『好工作』、『好僱主』，同時有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支持，最終實現僱主和僱員的雙贏。