制圖：郭祥

　　2015年5月，中央深改組第十二次會議審議通過《關於在部分區域系統推進全面創新改革試驗的總體方案》。京津冀、上海、廣東、安徽、四川、武漢、西安、沈陽等8個區域被確定為全面創新改革試驗區。改革試驗區力爭通過3年努力，基本構建推進全面創新改革的長效機制，每年向全國范圍復制推廣一批改革舉措和重大政策。

　　目前，國務院授權的169項改革舉措已經全部啟動。各試驗區域大膽闖、自主改，已經在某些改革任務推進上取得了重要突破，其中首批13項改革舉措已在全國或8個改革試驗區域內推廣。

　　十九大報告指出，加快建設創新型國家。如何緊扣創新驅動發展目標，破除體制機制障礙？如何開展系統性、整體性、協同性改革的先行先試？如何統籌推進科技、商業等模式創新，推進軍民融合創新？京粵川等試點地區正在積極探索。

　　核心團隊獲百萬元股權激勵

　　去年7月，北京市勞保所以其持有的『博物館安全監測與應急指揮專有技術』知識產權，入股成立北京北勞科安全科技公司。『其中，無形資產評估作價有500萬元，70%獎勵給我們這個10人核心團隊，算一算，這可是350萬元的股權。』項目帶頭人姚曉暉介紹，其餘的30%歸勞保所所有。待公司發展壯大後，科研人員每年可以享受分紅，積極性空前高漲。公司成立一年來，營業收入已經超過了3000萬元。

　　科技成果轉化所獲收益可按70%及以上的比例，劃歸科技成果完成人所有，這正是近年來北京推進科技成果轉化收益分配改革的成果。改革前，只有30%的收益歸核心研發人員所有，現在，分配比例提高到70%以上，且單位可以對科技成果進行自主處置，不需要再報上級主管部門審批。

　　截至2016年底，北京市共有105項國有企業、高校和科研機構的激勵試點方案獲得批復，405名科研和管理人員獲得股權，激勵總額約2.25億元，平均激勵金額55.6萬元。如今，有的先行先試政策已向全國推廣，為推進科技成果使用、處置和收益管理改革打下了良好的基礎。越來越多的姚曉暉們享受到政策的紅利。