寄語傳承：好工匠要有『釘釘子』精神

　　由於工作成績突出，劉永剛先後獲得重慶市勞動模范，重慶市十大工匠，全國技術能手，第十二屆『中華技能大獎』等榮譽。2013年，國家人力資源和社會保障部還以他的名字命名成立『劉永剛國家級技能大師工作室』。

　　圖：李永剛獲得的榮譽(部分)

　　然而，不知不覺間，他已在一線乾了33年，也快到了退休的年齡。『也許一般人覺得33年時間很長，可是對我們來說，在反復試驗，不斷解決難題的循環中，三十年一晃而過，感覺非常快。』回首過往，劉永剛有欣慰也有遺憾。

　　遺憾的方面是，劉永剛說，由於忙於工作，父親重病住院期間，沒能在身邊照顧他老人家；其次，在兒子成長的過程中也疏於過問，妻子不但要在廠裡上班，還要照顧這個家，對妻子有歉疚。

　　其次，就是要多培養幾個傳承人。『希望再乾幾年，把自己平生所學傳授給徒弟』，劉永剛希望，徒弟不但要得其所傳，還要超過師傅，越多的徒弟超過他越好。

　　據了解，劉永剛先後帶過20多名徒弟，年紀最大的徒弟已有二十幾年的工齡了。讓他感到欣慰的是，他不在班的時候，已經有徒弟能頂上去了；其他的徒弟在單獨操作時，有把握不住的情況，會隨時給他電話，『一般我電話裡指點一下，就能明白』。

　　圖：人力資源和社會保障部授牌『劉永剛技能大師工作室』

　　截至目前，『劉永剛國家級技能大師工作室』已培養出3名高級技師，5名技師。劉永剛說，未來三至五年，計劃培養20位創新型技能人纔。

　　『現在帶的徒弟都是廠裡分配過來的員工，能否學成，要看他們的工作悟性，還有一點，是否能腳踏實地。』劉永剛說。

　　對於技能人纔培養，中鋁西南鋁鍛造廠工會主席薛承富告訴中國經濟網記者，中鋁西南鋁公司一向注重師傅對徒弟的『傳、幫、帶』，強調員工要從基層一線崗位乾起；其次，鼓勵員工參加集團和有色行業的技能比武大賽，『明年公司將實行五級技師評定，同時還將成立人纔培養基地。』

　　如何纔能成為一名好的工匠，怎樣纔算有『工匠精神』？劉永剛認為好工匠要有『釘釘子』的精神，即在工作上能瞄准一個方向，往深處鑽研業務，這是基礎；其次，對待工作要有精益求精的追求。『工匠精神』就是，不要把對技術上的追求，當做生存的工具，而要有執著精神，要有對產品精益求進、精雕細琢的態度。

　　黨的十九大剛剛閉幕不久，作為有著20年黨齡的劉永剛也有自己的體會。黨的十九大報告中提出『建設知識型、技能型、創新型勞動大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣』，作為制造業的一員，他深感鼓舞。未來五年，他將繼續把操作臺當作前沿和陣地，用工匠精神的精益求精，精雕細琢來要求自己，不忘初心，繼續前進；同時，將把工作重點放到『國家技能大師』平臺上來，充分發揮其優勢，多為企業培養更多創新型、技能型人纔。