中新社臺北11月7日電 臺灣當局行政機構6日確定『一例一休』修訂方向，包括定調有條件松綁『七休一』、放寬勞工加班時限等。

　　綜合《聯合報》《中華日報》等臺媒7日報道，針對松綁『七休一』部分，臺當局行政機構發言人徐國勇表示，經過多方協調，將有限度開放。未來若有公司、行業開放『七休一』，必須經過『中央目的事業主管機關』等3單位同意。員工30人以上者，還須向當地主管機關備查。

　　此外，員工單月加班工時上限為54小時，且3個月合計上限不得超過138小時，輪班間隔時間也將以11小時為原則。加班工時改為『做多少小時、給付多少工資』核實計算。特休假可遞延至次年。

　　2016年，臺當局提出將周休2日定義為『一例一休』，即每周休息2天，其中1天為例假日不可加班、另1天可加班但需付加班費，並取消7天『法定假日』。方案確定後，引發廣泛關注，勞資雙方、不同行業間的許多疑慮湧現。

　　對於此次修訂，有臺灣勞工團體稱，當局一直說要給勞工加班的機會，但勞工想要加班的原因是低薪，如今當局不提薪卻要放寬彈性工時，根本是本末倒置，只考慮資方需求。有團體甚至表示，將號召民眾9日至臺行政機構前抗議，表達立場。

　　另據聯合新聞網報道，臺1111人力銀行調查，每月加班時數上限提高至54小時，有七成五上班族表示將受到影響；有二成七上班族平均每周隱形工時近10小時，成為無法規范的『工時黑數』。(完)