據臺灣『東森新聞雲』報道，臺灣主管習慣要求員工一心多用、身兼多職，但在外國人眼裡，這可是相當不可思議！荷蘭爸爸、大學教授韋岱思(Thijs Velema)日前在《商業周刊》撰文，指身邊一位女性好友進入外商工作，盡管能力極強、領著15萬元(新臺幣，下同)高薪，卻被要求負責准備飲料、點心，讓他感嘆：這樣的環境和風氣，臺灣根本留不住人纔！

　　他說，女性友人在一間外商顧問公司工作，領的是15萬元薪水，但她抱怨老板常要求其做與工作內容無關的事，例如客戶來訪時，要她負責准備飲料點心而不是面談的內容。她認為，老板整天要求她做打雜的工作，她自然沒有足夠時間處理核心業務，而難有好表現卻還要被罵本業沒進步，『公司錄取我，是因為我的專業，不是因為我多麼了解餐飲業吧？』

　　韋岱思說，這位朋友真的很能乾，工作上的專業能力也不俗，但老板最在乎的是飲料、茶點有沒有備好，無疑是浪費人纔。他觀察，這樣的現象在臺灣成了常態，許多員工都會抱怨老板提出了不合理的要求，久而久之便漸漸失去了工作的熱情，『我相信這也是臺灣公司留不住人纔的原因之一。』

　　該篇文章在臺灣的論壇上引發了不小回響，不少網友認為這是在臺灣工作會出現的『獨特文化』，相當無奈，『臺灣老板是要你做好工作和雜事』、『月薪15萬還要乾這種小事，被說浪費人力完全合理』、『在臺灣沒人敢檢討上層的啦』、『臺灣老板的陋習，給你一份薪水要你做3人份工作』、『自己本業加上一堆雜事，然後會說這是磨練，臺灣傳統。』

　　不過，也有不少網友認為若能領15萬元高薪，端茶、倒水怎麼打雜都願意，『150k倒茶，你不去我去』、『領那麼多當然得多做事啊』、『倒茶15萬超棒的吧』、『這工作難度太高，我自願承擔』、『哪家，我還可以順便掃廁所』、『我打掃、刷馬桶、倒茶、影印、遛狗、當司機一個月五萬就好。』(中國臺灣網楊旋)