微商真那麼好乾？

　　每天眼一睜，就要思考朋友圈發啥

　　一名年收入百萬的微商告訴紫牛新聞(微信號：yzwbznxw)記者，回首自己這幾年的微商路，可謂酸甜苦辣。當初做微商純粹是為了打發時間，沒想到竟然成了自己的職業。

　　起初是拼命在微信裡加人，然後分析哪些是潛在顧客、哪些肯定能成為顧客、哪些是永遠都會成為顧客的。每天早上一睜開眼，就要思考今天的朋友圈要發哪些內容。其間，有人屏蔽她、刪除她，她都堅持下來了。她說，內心不夠強大的人做不了微商，人緣不好的人做不了微商，在朋友圈每刷一條廣告，就是一場人際關系大考驗。做微商後，她基本沒有早睡過，手上的手機兩三個，每天都要不停發朋友圈，關於成功，關於產品，關於活動……她不會像其他初級微商那樣，盜圖、造假，簡單粗暴地誇耀自己的產品——雖然這些事情也會做，但更多時候，她會結合自己的生活，配上文字，表達對於產品和微商這個職業的熱愛。

　　『金字塔頂端』的纔能掙大錢

　　學者崔忠洲認為：微商是基於微信平臺構建的商業網絡，與傳統店面行業相比、與電商平臺相比，成本更低，沒有准入要求，也無需相關的評價體系。微商客戶核心是熟人群體，即在熟人的朋友圈裡流傳，廣告成本上也幾乎為零。不過，這種渠道銷售的產品，因為沒有評估體系，其產品的真正適用性、安全性等，都很難保證。

　　一位電商專家告訴紫牛新聞(微信號：yzwbznxw)記者，過去微商的模式基本就是招代理，開始確實有一撥人賺到過錢，後來就很難做了。早前都是朋友圈刷屏，後來微信官方對這方面進行過限制。現在很多微商也是金字塔式的發展，也許上面有一些人確實賺了不少錢，但是下面的代理就很難講了。

　　-多問一句

　　工作期間做微商

　　單位有權開除員工嗎？

　　目前，在職人員兼職做微商似乎挺時髦，那麼，單位有權處理甚至開除工作期間做微商的員工嗎？北京大成(南京)律師事務所高級合伙人唐迎鸞認為：全日制用工下，如職工在上班期間做微商，在滿足條件下，用人單位可以與職工解除勞動合同關系。

　　首先，用人單位必須要有完善的規章制度和具體的處罰措施。員工在上班期間做微商，不屬於與其他用人單位建立勞動關系，不屬於《勞動合同法》所規定的兼職的情形。目前法律對於做微商並沒有明確禁止，在這種情況下，只有通過用人單位完善規章制度去加以約束。如果有明確的規章制度，同時有證據證明勞動者存在違紀違規的行為，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，並不需要另行支付補償金。

　　其次，公職人員兼營微商，很容易形成權力尋租，滋生腐敗。所以有些省份明確規定禁止公職人員從事微商等副業行為。另外，一些從事特殊行業的，比如說醫生、教師等，也最好不要從事微商，因為會對其相對應的人群形成困擾，也影響職業形象。(記者季娜娜宋世鋒陳迪晨)