新就業觀念：金領白領灰領藍領的界限正在模糊

　　新經濟催生新職業，新職業帶來新就業觀念。過去，人們習慣性地按照工作環境的好壞和收入的高低，把職業分為金領、白領、灰領、藍領。如今，越來越多的人發現，這些『領』之間的界限變得日益模糊。

　　『我一個月工資1.5萬元，會為了2000元的禮品丟這個飯碗嗎？』前幾年，一個順豐快遞員在白領辦公室『發飆』的段子在網絡上四處流傳。言語之間，滿滿的職業自豪感。按照傳統觀念，快遞員是一個『藍領』崗位，可飛速增長的社會需求和日益提高的技術含量，讓快遞員也站到了上市公司敲鍾儀式的現場。

　　在采訪中，記者還接觸到很多令人感慨的故事。28歲的韓藝恩曾是上海陸家嘴一家金融企業的法務。當她轉行去做家庭收納師的時候，媽媽哭了。因為在老一輩人看來，這是個『伺候人』的工作。可經過兩年多的積累，韓藝恩在圈子裡做出了名氣。不僅上門服務，還收學員、開講座，『錢景』頗為可觀。越來越多的長輩，慢慢理解並認可她『不做法務做家務』的選擇。

　　從農耕社會、工業社會，到信息社會和智能時代，新技術的發展，迅速改變了傳統的勞動形態。當移動支付取代了收銀員，人工智能取代了重復勞動者，就如當年的汽車司機取代馬車夫一樣。

　　可以預見，未來社會分工會越來越細、職業也會越來越多元化。『高大上』的工作如投行交易員，如果不努力，也可能被人工智能所替代。而更多沒有先天光環的崗位，只要願意付出真心和努力，一樣可以活出精彩。

　　未來已來。擁抱新經濟，愛上新職業。你，准備好了嗎？