企業發展遭『技工荒』掣肘

　　2015年6月6日，『黑龍』牌冰刀恢復生產啟動儀式在齊齊哈爾黑龍冰刀制造有限公司舉行，這是我國最負盛名的冰刀品牌在沈寂多年後首次復產。1951年，『黑龍』牌速滑冰刀曾遠銷挪威、加拿大、芬蘭等20多個國家和地區，是國內冰刀行業名副其實的『老大』。但由於經營不善、體制機制不順等原因，黑龍集團於2011年10月破產，次年齊齊哈爾黑龍冰刀制造有限公司停產。

　　隨著冬奧會帶動我國冬季運動蓬勃發展，冰刀、雪板等冬運器材市場迎來春天。黑龍冰刀制造有限公司辦公室主任張秋說，重新復產後企業市場前景不錯，但面臨的最突出問題就是技工緊缺。正因為此，黑龍冰刀產品多以中低端為主，而國內專業運動員所用冰刀仍舊以國外高端品牌為主。

　　在張秋看來，要想進軍國內外高端市場，高水平的設計和制造技工不可或缺。『我們需要既懂運動，又懂機械和美學的技術人纔，剛畢業的大學畢業生還難以勝任。』公司副總經理胡君說，公司正積極與齊齊哈爾等地的高等院校聯系，希望儲備一定的技術人纔，至少需要中專以上學歷。

　　杭州聖德義塑化機電有限公司是一家從事五金工具、電線電纜生產的企業。公司總經理張毅說，公司提供給一線技術崗位員工的月收入為3500元至5000元，保證每年增長15%，並提供免費集體宿捨。即便這樣的條件，技術工人還是很難招到，今年的缺口預計高達30%。『技術人員招不到，但是沒什麼技術含量的後勤雜工卻天天有人找上門來應聘。』張毅有些無奈地說。

　　從事清潔用品出口的嘉興捷順旅游制品有限公司現有員工800多人，管理部經理楊曉華在技術工人招聘上與張毅有著同樣的感受。他說，公司員工相對比較穩定，年流動率大約在10%左右，最為欠缺的就是技術類人纔。『我們企業技術工人工資在4000元以上，為員工繳納五險，包中飯。可即使如此，熟練技術工還是不好招。自己培養出來的又容易被其他企業高薪「挖走」。』這從側面也反映出整個行業對高水平技術工人的渴求。

　　嘉興市勞動保障監察支隊相關負責人說，技術要求稍微高一點的企業大都存在技工缺口。為了找人，企業與企業不惜互相抬價搶人或者『挖人』，漲工資的『口頭承諾』紛紛開出來，甚至導致一系列的勞動糾紛。據他介紹，在『技工荒』下，出現了一種全新的用工方式：『包流工』，即把一個流水線包下來，成立一個較為固定的團隊，成員都是超級熟練工，哪裡缺人就到哪裡去。