充實縣鄉一線隊伍，破解基層招人難、留人難

　　2023年度的公務員招錄中，各地均強調了面向縣鄉一線等基層崗位的招錄傾斜。

　　例如，江蘇將全省78.3%的錄用計劃設置在縣鄉一線，其中10%的錄用計劃用於定向招錄服務基層項目人員、服現役滿五年的江蘇省戶籍或者生源高校畢業生退役軍人、優秀村(社區)黨組織書記(主任)。

　　浙江2023年縣級以下機關共安排招錄計劃6684名，佔全省招錄計劃的86.3%，山區26縣共安排招錄計劃1970名，比上年增加269名、增幅15.8%。

　　浙江方面還介紹，開展定向山區26縣事業編制人員招錄鄉鎮公務員，加大優秀村(社區)乾部等服務基層項目人員考錄鄉鎮(街道)公務員力度，共安排234名計劃，著力解決偏遠地區基層機關招人難、留人難問題。

　　觀察北京2023年度的招錄計劃，基層崗位招錄人數與上年相比顯著增加，其中鄉鎮街道基層崗位招錄2267人，同比上年增長19%；艱苦邊遠地區鄉鎮街道基層招錄707人，同比上年增長12%。

　　『以北京為例，基層崗位招錄總人數佔招錄總人數的63%，招錄面向基層的導向明顯。從工作年限要求看，不限制工作年限的崗位數為1849個，招錄人數4191人，招錄人數佔比88%。』華圖教育研究院專家鄭文照表示，針對基層公務員隊伍采取適當降低基層工作年限等招錄政策，就是希望引導年輕人在基層建功立業。

　　中央黨校(國家行政學院)教授竹立家此前也對媒體分析，近些年，公務員招錄政策一直在鼓勵大學生到基層崗位建功立業，一方面為大學生提供更多元的就業選擇，另一方面，也在不斷提高基層公務員隊伍的能力素質。