61.9%受訪者擔心直播帶崗會誇大崗位優勢和待遇

　　受訪者還擔心呈現的企業情況不夠全面及個人信息缺乏保護

　　直播帶崗作為一種新生事物，以直播互動為抓手，可以讓用人單位和求職者更加精准地對接。不過作為一種線上招聘形式，直播帶崗也有一些需要注意的地方。

　　本周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)，對2004名受訪者進行的一項調查顯示，對於直播帶崗，受訪者最擔心誇大崗位優勢和待遇(61.9%)，然後是呈現的企業情況不夠全面(45.4%)和投遞簡歷後個人信息缺乏保護(45.2%)。

　　受訪者中，應屆生佔42.8%，往屆生佔20.8%，已找到工作的佔36.4%。男性佔39.6%，女性佔60.4%。

　　受訪者參加帶崗類直播普遍關注薪酬待遇和用人單位概況

　　目前在青島從事同期聲配音工作的宋釗(化名)感覺，在直播間求職以及線上面試的過程中，很難像線下那樣做到充分的溝通和了解，『我還專門向招聘負責人提問，問了想要了解的問題。另外，我覺得通過天眼查、企查查等資質查詢平臺，了解企業及管理人員背景信息，還是很有必要的』。

　　張肖靜是溫州科技職業學院就業創業聯合會主席團成員，擔任過線上帶崗主播。『企業一般會希望我們在直播間帶崗時，多了解求職者的專業知識、學習態度以及品德情況』。

　　今年22歲的孟蝶(化名)目前在石家莊工作。她感覺在線上求職的過程中，會更加關注企業信息，也會擔心對招聘方的了解不夠全面。『我經歷的線上求職，感覺在初篩階段能夠掌握的信息都不是很全面，通常到了下一階段，招聘方會通過郵件或者由人力資源部門具體介紹』。孟蝶覺得這樣的方式，有利也有弊，『效率提高了，不符合初篩條件就不用進一步了解了。但求職者會感覺比較被動』。

　　數據顯示，參加帶崗類直播時，受訪者主要關注薪酬待遇(66.9%)、用人單位概況(56.9%)、行業前景(55.0%)、招聘崗位需求(54.5%)。其他還有：工作環境氛圍(47.9%)、工作地點(34.1%)和企業文化(32.0%)等。

　　超六成受訪者擔心直播帶崗會誇大崗位優勢和待遇

　　今年26歲的李雪兒(化名)，目前在天津某新媒體公司工作。她感覺在直播招聘、線上求職的過程中，可能會因為不能面對面了解對方，而產生信息差。她自己也曾擔心隔著屏幕，無法全面展示個人優勢，『我本身是有點「人來瘋」的特點，在線下面對考官和競爭對手的時候，能更好地調動自己的狀態。不過我現在的公司，通過多輪考察和篩選，從不同角度給應聘者提供了展示自己的機會』。

　　『線下考核流程相對比較透明，而且變數不會太大。但線上考核非常依賴網絡等條件，所以需要有多種備案，以防突發情況。』此外，孟蝶覺得，線上考核相關的技術手段還不是很健全，可能對考試的公平性帶來一定影響。

　　『會有一定顧慮，比如面向求職者的宣傳是否到位。我們在直播前會對接學院，了解直播情況。』張肖靜覺得，在做直播帶崗的過程中，自己很像連接企業和求職者的橋梁，需要充分了解雙方的訴求，『為了更好地招到公司需要的人纔，我們也需要了解求職者的意向薪酬，從而調整直播話術，最終給求職者更好的線上求職體驗』。

　　數據顯示，對於直播帶崗，受訪者最擔心誇大崗位優勢和待遇(61.9%)。其他顧慮還有：呈現的企業情況不夠全面(45.4%)、投遞簡歷後個人信息缺乏保護(45.2%)、直播帶崗的行業有限(43.3%)、主播不夠專業(42.0%)和招聘的企業存在合規性風險(30.2%)等。

　　廣東某高校教師李文斌，曾多次擔任線上面試官，他感覺線上招聘可以擴大招聘范圍，也可以節約求職者的成本，但各類線上招聘的報名人數，往往會比線下招聘更多，『很多面試者的入職意願不高，屬於「廣撒網」的類型，這增加了我們的工作量。另外，線上招聘還不像線下那麼成熟，采用什麼形式、用哪些軟件，如何實現理想的效果等，還需要逐步摸索』。

　　『線上溝通肯定無法取代面對面的交流，現有的技術手段無法完全滿足現場感和面對面交流的需要，考官在線上也很難注意到一些細節。另外就是信息安全方面，我也看過直播帶崗，直播間裡人數不少，會有連線，所以信息安全也需要注意。』宋釗覺得，直播帶崗是招聘方式與時俱進的體現，但在發展過程中還有一些問題。需要給予其發展空間，同時也期待做好進一步的規范和完善。(記者孫山)