適時轉變就業觀念

　　隨著高校畢業生突破千萬人大關，青年就業群體的就業觀念變化也值得關注。很多大學生寧願從事起薪3000元到4000元的行政、文秘類工作，也不願考慮到薪資更高的生產車間。

　　『應當盡快幫助他們在進入職場之前就形成平等的崗位觀念。』智聯招聘執行副總裁李強表示，高校畢業生需調整好自身預期，努力把基層一線的工作變成屬於自己的藍海。

　　『高校畢業生進入高度市場化的人力資源市場變成求職者，要學會轉變就業觀念，生產一線也有更廣闊的發展空間，而且職業發展的機會、待遇、吸引力逐年增強。』李長安說。

　　改善就業結構性矛盾、拓展職業空間的技能提昇方案正深入實施。2021年以來，為激勵引導青年人纔成長成纔，優化勞動力素質結構，促進勞動者就業創業，我國開展了包括推進職業技能等級制度在內的一系列措施，既幫助各級各類企業開展技能人纔評價，形成了科學化、社會化、多元化的技能人纔評價機制，又向上延伸了技能人纔的職業上昇通道。

　　此外，企業在選聘畢業生時，也應當探索適應新的用人思維模式。李強說，企業除了有規則還應當有情感有價值觀，使雙方的情感和文化產生共鳴，以新的工作模式讓青年人認可企業，願意為企業發展貢獻力量。(經濟日報記者 敖蓉)