引人關注的是，兩部門在其中一宗典型案例中明確：996即『工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天』的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

　　公開的相關案例顯示，張某入職某快遞公司，雙方訂立勞動合同試用期為3個月，試用期月工資為8000元，公司工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。

　　兩個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，被公司解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元，並最終獲賠8000元。

　　兩部門指出，本案的爭議焦點是張某拒絕違法超時加班安排，某快遞公司能否與其解除勞動合同。法律在支持用人單位依法行使管理職權的同時，也明確其必須履行保障勞動者權利的義務。按照《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。