《山東省女職工勞動保護辦法》第十六條規定，女職工經醫療機構診斷為圍絕經期綜合征不能適應原安排的勞動，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動。官網截圖

　　2月26日上午，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，就日前發布的《山東省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)進行解讀。

　　《辦法》第十六條規定，『女職工經醫療機構診斷為圍絕經期綜合征不能適應原安排的勞動，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動』。

　　該規定在被贊『關愛女性健康』『做法人性化』的同時，也招致爭議。有網友認為，此舉將社會應該承擔的責任全部交給企業，會導致女性就業更加困難、在職場受歧視。

　　昨日，濟南市司法局12348公共法律服務熱線的工作人員表示，是否應允調崗申請，決定權在用人單位。若單位不同意調崗，可解除勞動合同或申請勞動仲裁。

　　有專家認為，從經濟學角度上來看，該政策會變相增加女性的就業難度，增加維權成本。行政學家亦指出，『更年期』判定有難度，會降低實際執行效力，建議政府出臺相應配套措施，以降低企業成本。