新華社南昌9月11日電題：擔當作為要從振奮精神開始

　　新華社記者胡錦武、餘賢紅

　　近日，江西印發《關於進一步激勵廣大乾部新時代新擔當新作為的實施意見》，並研究出臺《關於建立省管乾部常態化談心調研制度的通知》，將擔當作為先進典型和負面典型納入談心調研專題內容，及時了解不擔當不作為慢作為等負面典型和具體事例。

　　從談心調研制度的建立到激勵乾部新擔當新作為，從傳導組織關懷溫暖、推動乾部工作由淺入深，到最終發揮激勵乾部的作用……做好一個地方的工作，關鍵在人，培育擔當作為的作風，要從振奮乾部精神開始。

　　新時代開啟新征程，新征程呼喚新擔當新作為。要擔負起新時代賦予的新使命，全體黨員乾部必須奮發有為、勇往直前。

　　提振精神，纔能激發出磅礡的動力。讓黨員乾部凝心聚力、迎難而上，振奮精神是第一步。面對繁重的工作任務，要發揮基層黨員乾部的『釘子』作用，必須把組織工作做進黨員乾部心裡，營造暖心的環境和氛圍，纔能喚起黨員乾部的使命感和責任感，增強工作動力。

　　面上談心『聽』情況、實地調研『察』實績、綜合研判『下』結論、相互印證『用』成果……這些有力度、有精度、有溫度的措施，有助於增進上級組織部門對乾部的直接了解，有助於讓那些政治素質過硬、工作作風紮實、信心立場堅定、有戰略定力和耐力的乾部脫穎而出，實現從一線選人、以『實績』用人的良好導向。

　　『為政之要，莫先於用人』。選什麼人、用什麼乾部是最重要的風向標，直接關乎人心向背。『用一賢人而群賢畢至，相一良馬則萬馬奔騰』。如果工作失察，選用那些只會侃大山的『表面光』乾部，就會讓踏實乾事的乾部寒心、讓群眾糟心，出現『選錯一個人、會挫傷一群人』的現象，激勵乾部擔當作為就很可能成為一句空話。

　　擔當作為從振奮精神開始，既是激發黨員乾部內生動力的客觀需要，也是建立公正廉明用人機制的前提，更是嚴管與厚愛相結合的具體體現。在改革攻堅的關鍵時期，尤其需要黨員乾部身上有那麼一股子氣和勁。只有抖擻乾部精神，激發奮斗意志，纔能更好地擔負起時代賦予的光榮使命。