現實生活並不存在這樣一種『公式』：只要我們在一端輸入自己的纔智，另一端就馬上會得出『昇遷』『嘉獎』的結果

　　『很難說清，我在青海做了什麼，但很清楚，妻子和孩子付出了什麼。朋友說，你失去的，永遠也不會補回來。我無法反駁，但還是堅信，付出的，一定會有意義。』這兩天，一位援青乾部的日記在網上傳播廣泛，感動了不少人。在廣袤的大地上，還有許多這樣的年輕乾部紮根在基層，奮斗在一線。他們一不為名、二不圖利，就想踏踏實實為老百姓做點實事，以奉獻詮釋青春。

　　在不久前召開的全國組織工作會議上，習近平總書記寄語年輕乾部『要沈下心來乾工作，心無旁騖鑽業務，乾一行、愛一行、精一行』，強調『要教育引導年輕乾部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩』。習近平總書記的教誨，引起廣大年輕乾部強烈共鳴，也促人深入思考：年輕乾部應當如何規劃自己的人生道路？又該樹立怎樣的事業觀、價值觀？

　　將個人成長自覺融入黨和國家事業發展，知易行難。細察當下，並不是所有年輕乾部都能做到勤勤懇懇、甘於奉獻。有的乾部熱衷於搞自我設計，混基層經歷，為個人昇遷『鍍金』；有的人醉心於『晉昇路線圖』，乾一點事就想著『回報』，剛剛提拔就琢磨『再上一個臺階』；有的人『這山望著那山高』，總感覺單位『廟小』、崗位『屈纔』，乾工作三心二意、心猿意馬，把時間和精力都花在『走關系』『找門道』上。長此以往，不僅心態會失衡，變得患得患失、牢騷滿腹，也容易蛻變為精致的利己主義者，只盤算自己的一畝三分地，不願盡職擔責、勤勉奉獻。這些現象警示年輕乾部：自身努力不等於自我設計，材質疏松的『速生樹』終究長不高，愛抄近路的人終究走不遠。

　　相比起來，另一類年輕乾部則能夠紮紮實實地挑起為政一方的擔子，樂於做幾回『熱鍋上的螞蟻』。雖然一開始提拔調動看似不那麼順風順水，但是卻在撲下身子的過程中廣接地氣，在辦成好事實事的過程中歷練成熟，在聯系群眾的過程中交上基層朋友，在應對復雜情況的過程中摔打磨礪。只有這樣的年輕乾部，未來走上更重要的領導崗位時，纔能做到決策有分寸、執行有力度、服務群眾有感情、遇事有辦法。

　　是做『溫室花』，還是去『墩墩苗』？這裡可以感受到兩種不同的價值觀。一種是把為老百姓做事、為黨和國家工作當成『梯子』，目的就是『昇職』；另一種則是當成『事業』，目的是『鍛造』。只有走後一條路，纔能最終成長為可堪大用的人纔，纔能真正享受到實現價值、造福一方帶來的幸福感與成就感。

　　當然，不搞自我設計並不是說年輕乾部就不應該上進。追求上進與自我設計的區別，就在於真正的上進者，從來都不是為一己之私而精於算計的人，他們除了踏實做事、勤勉工作，也會主動把個人發展與黨和國家事業、群眾利益緊緊聯系在一起。現實生活並不存在這樣一種『公式』：只要我們在一端輸入自己的纔智，另一端就馬上會得出『昇遷』『嘉獎』的結果。相信組織、相信群眾，依靠實乾、奮發有為，年輕乾部纔能贏得乾事創業的廣闊空間，真正實現人生價值。隨著乾部培養選拔機制的日益健全完善，那些『但行好事，不問前程』的優秀年輕乾部必將脫穎而出、大量湧現。

　　《論語》中有這樣一則小故事。孔子問弟子子游，是否有心儀的人纔。子游回答說，有個叫澹臺滅明的人，走路規矩、不抄近道，沒有公事也不到我的住所來。古人選人用人的智慧，對於新時代選任優秀年輕乾部，仍然具有啟發意義。『青年要立志做大事，不要立志做大官』。不鑽營、不設計，老老實實做人、踏踏實實做事，努力成為德纔兼備的優秀人纔，這樣纔能立足本職崗位，成就事業也成就自我。