新華社沈陽4月17日電(記者 汪偉)遼寧省人力資源和社會保障廳、科技廳從支持創新發展角度出發，使用科技成果轉化成績為標尺進行職稱評定。目前已有51名科技人員通過這一模式得到職稱晉昇。

　　近年來，遼寧省持續深入推進職稱制度改革，在推動和支持用人單位開展自主評審、自定標准、自主發證、自主評聘基礎上，注重評價品德、業績、創新成果和突出貢獻。

　　遼寧省人社廳副廳長李安財舉例說，對工程技術人員重點評價其實際貢獻，考評其『把論文寫在生產流水線上』的能力和業績；對農業科技人員重點評價其在田間地頭的成果，考評其促進鄉村振興發展和帶領農民脫貧致富的成效。未來遼寧將逐步實現『誰用人、誰評價』『乾什麼、評什麼』『用什麼、評什麼』的良好評價環境。

　　遼寧省科技廳副廳長王學來說，創新以不唯學歷、不唯專業、不唯論文、不考核外語和計算機的方式，對科技成果轉化成績優異人員進行職稱晉昇評定，既尊重、吸引了人纔，又為遼寧實現創新發展增添了動力。

　　據了解，目前在大專院校等事業單位評定職稱時，既有傳統的方式，也可以通過重大科技成果轉化成績評定。『目前來看，選擇傳統模式的仍是多數，未來還要加大力度調研調整政策和宣傳，引導更多人靠實績實現職稱晉昇。』王學來說。