原標題：人纔爭奪戰昇級百萬年薪『砸』向新經濟領域

　　薪酬杠杆與創新活力相互協同作用顯現

　　人纔爭奪戰不斷昇級，百萬年薪職業橫空出世，其中不少正『砸』向新經濟領域。『與人工智能、區塊鏈、大數據相關的技術研發人員，包括算法工程師、高級數據分析員、架構工程師等崗位目前薪酬普遍都在百萬左右。』長期研究人力資源市場的瑞元投資諮詢公司高級合伙人白叡向《經濟參考報》記者透露，某區塊鏈公司員工規模為200人，其中60多人薪資達到百萬級別。

　　記者了解到，在中國經濟加快轉型昇級過程中，『新動能』『新經濟』正在催生一大批高薪新職業，特別是在區塊鏈、人工智能、大數據等領域。BOSS直聘近日發布的《2018旺季人纔趨勢報告》顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人纔的招聘需求較2017年同期增長了8.7倍。騰訊研究院發布的《2017全球人工智能人纔白皮書》則顯示，人工智能崗位平均招聘薪資遠高於一般技術類崗位。此外，幾乎50%人工智能崗位的職位描述上會提到為員工提供股票期權。

　　工業和信息化部信息中心工業經濟研究所所長於佳寧表示，在新經濟蓬勃發展之際，湧現了大數據分析師、區塊鏈技術架構師、人工智能軟件工程師等新興高薪職位，這些職位具有極強的技術含量，同時要求對產業和技術都有較深的理解，能夠從較高層次推動互聯網技術與實際產業場景相結合，屬於『互聯網+』融合產生的新興職位。

　　需求旺盛的背後離不開政策驅動。發展壯大新動能，實施大數據發展行動，加強新一代人工智能研發應用，多領域推進『互聯網+』等內容已經被寫入今年政府工作報告。不少地方則明確提出要加快新產業培育和創新。如深圳提出將區塊鏈作為戰略性新興產業重點扶持領域，廣州黃埔區廣州開發區對於區塊鏈產業發展給予技術人纔引進補貼，重慶提出到2020年引進和培育區塊鏈中高級人纔500名以上。貴陽在支持和鼓勵區塊鏈企業及其相關機構入駐方面，從主體支持、平臺支持、創新支持、金融支持、人纔支持等方面詳細列舉了相關獎勵政策。

　　薪酬作為一種市場機制也在發揮巨大作用。專家表示，以薪酬杠杆撬動創新活力，以市場競爭帶動薪酬提昇的良性互動關系正在形成。

　　中國社科院人口與勞動經濟研究所副研究員程傑告訴《經濟參考報》記者，較高的薪酬待遇有助於激發勞動者就業和創業積極性。不過創新活動本身是高風險的探索活動，除了薪酬待遇，更重要的是創新環境和風險保障。『薪酬待遇應該是市場競爭的結果，爭奪人纔的目標是人，但手段不宜直接對准人，根本途徑還是要依靠經濟聚集和公平競爭市場環境。』