新華社北京3月14日電 題：創得了新、留得住人、乾得了事——代表委員建言東北發展

　　新華社記者孟含琪、王建

　　面對外界對東北一些議論聲音，全國兩會期間，多位代表委員現身說法，描繪真實的東北，建言東北發展。

　　『創新下血本，成果填空白』

　　『會議期間我被問到最多的問題是「國產車與外國品牌汽車的差距還有多大？」』一汽紅旗工廠技術處外網維修工人齊嵩宇代表說，『我會驕傲地回答，我們完全自主品牌的紅旗車，紅旗品牌H7系列車身整車焊接線自動化率已達99%，車身重點領域自動化擰緊達到100%，這是很多外國品牌汽車都難以達到的水平。』

　　齊嵩宇代表說，企業將創新作為發展的『靈魂』，新組建了紅旗造型設計院、新能源研發院、智能網聯研發院，在國內外其他地區還設立了新能源研發分院、人工智能研發分院等，就是為了賦予『老紅旗』創新力量，走進千家萬戶成『新寵兒』。

　　哈爾濱電氣集團公司董事長斯澤夫委員說，近五年來，哈電集團全力打造三代核電自主品牌，在核電產業起步較晚的情況下，實現產業從無到有、後來居上。『去年我們哈電用於創新的投入達14億多元，佔銷售收入3.4%，在國內同行業處於較高位置。』

　　中國一重集團有限公司董事長劉明忠委員說，中國一重通過引進吸收再創新，創造了眾多的中國第一，填補了多項國內空白。為了加大創新力度，一重建立了勞模創新室、黨員創新室，解決了一些關鍵的技術問題。如，原先加工一個AP1000常規島低壓轉子要120天，現在時間縮短了一半，勞動生產率提高了100%。

　　『吉林一號』衛星、高速動車組、新松機器人、石墨烯……東北以『高質量、優產品、打造大品牌』的思路調整產業結構，『從無到有』打造了一批明星產品。

　　『不但能留人，還引進關鍵技術人纔』

　　對於東北人纔流動的現象，代表委員紛紛表示，不能『管中窺豹』，近些年很多企業不但留住了人，還引進了一些關鍵核心技術人纔。

　　哈爾濱安天科技集團首席架構師肖新光委員說，近兩年，公司無論是應屆畢業生的招聘還是關鍵技術人纔的引進，都取得了突破。去年，安天招聘的應屆畢業生中，研究生學歷佔接近一半。並且引進重要技術人纔，成為核心管理和研究力量。

　　『引纔也要留纔。』吉林敖東藥業集團股份有限公司董事長李秀林代表說，在人纔工作上，不求為我所有，而是要人盡其纔，比如通過建立院士工作站或舉辦院士專家行等方式進行柔性引纔，這也是企業用好人纔的好思路。

　　齊嵩宇代表說，企業要把人纔留住、留好，企業可提供可持續培養計劃，比如送有潛力的技工出去培訓，對技術突出的人纔重獎；吉林對企業高技能人纔還實行了高教系列職稱認定機制，這樣工人兄弟也能做『教授』，『讓人越乾越有勁』。

　　張敬華代表是中車齊齊哈爾車輛有限公司首席焊工。『現在我們公司形成濃厚的重視高技能人纔氛圍，一進廠門就能感覺到朝氣蓬勃和昂揚激情。』張敬華說，曾有別的公司出高薪挖她，被她拒絕。『作為土生土長的齊齊哈爾人，我要為東北振興，貢獻自己的力量。』

　　『營商環境在逐步改善』

　　營商環境是東北代表委員討論最多的話題之一。東北發展環境到底怎麼樣？

　　肖新光委員表示，近兩年，黑龍江省發展環境明顯改善，作為高科技企業，受到各級政府的重視和支持，當地給予長期免房租的優惠政策，網信、發改、科技等部門在項目和褒獎方面都給予大力支持。尤其是在高科技企業貸款難方面，由黑龍江省金融辦牽頭推動，以安天的知識產權為抵押，從銀行大額貸款，幫助公司把握快速規模發展機遇，走上快車道。

　　近年來，黑龍江省、吉林省狠抓營商環境。2016至2017年，黑龍江省共批捕破壞市場經濟秩序犯罪嫌疑人2222人，批捕侵犯知識產權犯罪、制售假冒偽劣商品犯罪嫌疑人215人。吉林省固定資產投資年均規模保持在萬億元以上，民間投資佔比超過70%；世界500強企業中有100多戶已在吉林省有投資合作項目。

　　『吉林的營商環境對中小企業發展而言是恰逢其時，申請相關證照便捷，金融政策和減稅政策力度都很大，如今的吉林為中小企業發展提供了前所未有的機會。』長春鴻達高技術集團有限公司董事長王欣委員說。