新華社北京3月10日電(記者王希、齊中熙)沒有高技能人纔，很難橕起高質量發展。全國政協委員、中國保利集團有限公司董事長徐念沙建議，完善培訓體系，強化激勵機制，讓專注於創新的人纔、智力投入能得到豐厚回報，讓更多『大國工匠』成長。

　　目前，我國擁有世界上規模最大的人力人纔資源，但技術工人群體的職業素養和技術水平總體上還與德國、日本等發達國家有一定差距。

　　徐念沙認為，從體制機制看，高技能人纔培養仍需加大投入，職工創新激勵機制有待完善，職業技能人纔發展存在上昇渠道窄、待遇偏低等問題；從社會氛圍看，重學歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉。

　　『中國由制造大國轉向制造強國，缺少不了一支強大的技工隊伍。』徐念沙表示，在深化供給側結構性改革的關鍵時期，必須提高實體經濟供給質量，時代呼喚、需要更多『大國工匠』，此次政府工作報告提出的『弘揚工匠精神，來一場中國制造的品質革命』恰逢其時。

　　他建議統籌規劃、加強技校建設、完善培訓體系，把更多一線工人納入到技能培訓體系中。同時，企業要發揮主體作用，創造條件對職工進行技能培訓和再培訓，改革收入分配制度，提高技術貢獻率和技術要素參與分配的比重。

　　『不少企業管理層認為，職工拿著工資去改進工藝、推動技術進步是應盡的責任，參與分配沒有必要。』他說，實際上，技術工人立足崗位，最容易在生產實踐中發現問題、提出問題、解決問題，是推動企業技術進步和創新發展的一支有生力量。

　　徐念沙建議，要進一步營造鼓勵職工創新創造、共建共享創新成果的社會環境，高度重視一線勞動者的上昇通道，使他們有充分的成就感、獲得感和不斷前進的動力，為『大國工匠』成長營造更好的環境。