東北網1月11日訊 為更好地了解哈爾濱地區白領2017年的工作和生活狀況，智聯招聘發起了2017年哈爾濱地區白領滿意度指數調查。本次調查分別從白領的工作滿意度和生活滿意度兩方面進行。工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉昇和人際關系等五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等六個方面。此外，為反映新經濟背景下白領的工作現狀，本次調查還加入白領加班情況、人工智能對白領的影響等內容。調查結果顯示，2017年哈爾濱白領工作滿意度和生活滿意度指數分別為2.39和2.22。雖然相較2016年工作滿意度有所提昇，但相對滿分5分來說仍然不高。

　　2017年，哈爾濱白領工作滿意度指數為2.39，低於全國平均水平

　　智聯招聘調查顯示，2017年哈爾濱白領工作滿意度指數為2.39，遠低於全國平均水平(2.64)。在全國37個主要城市中排名較為靠後。

圖1

　　調查顯示，2017年哈爾濱白領職位晉昇滿意度指數僅為1.83，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項。其次為薪酬，指數為2.07，對福利的不滿意程度緊隨其後，指數為2.18。培訓和人際關系是2017年白領對工作各個方面滿意度指數較高的方面，分別為2.82和為3.03。總體來看，2017年哈爾濱白領對工作中的人際關系和培訓學習比較滿意，對2017年的職位晉昇並不滿意。

圖2

　　職位晉昇：超四成白領完全沒有晉昇機會，公司制度是個人晉昇最大影響因素

　　從智聯招聘調查數據來看，60.4%的哈爾濱白領表示2017年沒有晉昇，其中12.3%的白領表示幾乎晉昇成功，有35.9%的哈爾濱白領在2017年順利完成晉昇。

　　在影響白領晉昇的因素當中，38.8%的哈爾濱白領認為公司制度是影響晉昇的最重要因素，其次是個人努力，佔比為24.3%，再次是同事/領導器重，佔比為14.6%。此外，哈爾濱白領認為也有較多其他因素對晉昇造成影響。

　　加班時長

　　當被問及平均每周的加班時長時，有18.9%的哈爾濱白領選擇每周加班時長為1-3小時。其次是3-5小時(13.2%)和5-10小時(11.3%)。此外，有41.5%的哈爾濱白領選擇了『不加班』。

　　社會熱點話題：人工智能對哈爾濱白領的影響

　　2017年人工智能全面爆發，當被問及對人工智能發展的態度時，有45.3%的哈爾濱白領選擇無所謂，有36.8%的哈爾濱白領表示『人工智能技術替代工作已成既定事實，我為此感到焦慮』，有17.9%的哈爾濱白領表示人工智能只是炒作的熱點，無需焦慮。在感受到焦慮的哈爾濱白領中，有20.6%已采取相應行動，有24.1%的白領表示時刻關注人工智能的發展動態。另外有49.4%的哈爾濱白領尚未采取任何行動。

　　2017年，哈爾濱白領生活滿意度指數為2.22

　　智聯招聘調查顯示，2017年哈爾濱白領生活滿意度指數為2.22，低於全國平均生活滿意度水平(2.41)。其中，哈爾濱地區白領最不滿意的一項為性生活，滿意度僅為1.77，遠低於生活滿意度指數其他項的得分水平。其次是閱讀和休假，滿意度指數分別為和1.93和2.07，陪伴家人的滿意度指數最高，為2.59。

　　『性』福指數偏低：超三成哈爾濱白領每月性生活低於1次

　　智聯招聘調查顯示，34.0%的哈爾濱白領每月性生活次數低於1次。在參與統計的哈爾濱白領中，24.6%為單身。48.2%的哈爾濱白領每周至少1次性生活。白領性生活頻率低，『性』福指數也就高不了。

　　總體來看，2017年哈爾濱白領對工作和生活的滿意程度均處於較低水平，工作中對職位晉昇不滿意較多，而生活中『性』福指數也較低，工作和生活的其它方面也有較多不滿意。智聯招聘職場專家表示，對於白領來說，滿意度指數可以作為自己工作和生活規劃的一面鏡子，白領可以根據自身的實際情況，做好職業規劃和生活計劃，注意調節自身的身心狀態，注意保持工作生活平衡。對於僱主而言，員工的工作和生活狀況息息相關，如果工作滿意度低，也會影響員工的工作效率，公司的人力成本也會增加；而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過來也會影響到員工的工作表現。期望智聯的調研結果能夠給更多的僱主以啟示，提昇員工滿意度，從而留住和吸引更多優秀人纔。