改革轉型精准發力，重大項目紮實推進，礦區環境明顯改善……近日，記者來到山西焦煤集團，深切感受到學習貫徹黨的十九大精神給礦區帶來的嶄新變化。

　　『我們已連續3期利用新媒體平臺開展貫徹落實黨的十九大精神知識競賽，每期參加答題的黨員、職工都超過2萬人。』山西焦煤集團西山煤電黨委組織人事處組織科科長戴曉棟說。

　　黨的十九大召開後，汾西礦業微信公眾平臺隨即開闢『@敬愛的祖國@偉大的中國共產黨，此刻「煤亮子」的心跳、脈動與您一起……』專刊，傳遞礦工心聲，交流學習心得。

　　拋去照本宣科，沒有大話套話，黨的十九大精神的學習宣傳形式多樣，入腦、易懂，入心、可行，宣講內容也由『高大上』變得『接地氣』。聽過宣講的群眾紛紛感嘆：『十九大報告離咱職工生活這麼近。』

　　新理念落地生根——

　　『集團的領導乾部不僅要做改革的工程師，更要做改革的「施工隊長」「救火隊長」，不僅要坐鎮指揮，更要組織施工、解決施工過程中的突發問題。』在集團改革再動員、再部署、再落實誓師大會上，山西焦煤集團黨委書記、董事長武華太表示。

　　『我們圍繞「集團化管控，平臺化服務」，通過創新建設功能載體，實現管控昇級。』山西焦煤集團政策研究室主任賈長茂說，目前，集中銷售信息平臺、物資采購平臺、財務共享平臺等十大信息平臺建設正在加緊推進。與此相適應還啟動了『管理制度化、制度流程化、流程信息化』的系統對接准備工作，提高集團管控效能。

　　契約化管理工作是山西焦煤集團推出的重大改革舉措。『契約化管理的推動調動了各層面人員的主動性、創造性，讓企業富餘人員實現了自然而然的分流。』山西焦煤集團黨委副書記鄧保平說。

　　『無論工齡長短，我們可以毫無後顧之懮地出來創業，單位不但免費提供創業場所，還給生活保障。』享受著企業『雙創』政策紅利的『90後』小伙子、西山煤電官地礦一線礦工梁芮銘說。他現在是西山眾創中心的創客，開發了煤礦隱患電子排查系統和煤礦安全知識微信學習、考試系統，注冊成立了『山西秀纔科技有限公司』，目前已有好幾家煤礦使用。

　　新作為，必然結出新果實——

　　2017年9月24日，聯合國歐洲經濟委員會依托山西焦煤集團設立的『中國國際卓越煤礦瓦斯治理中心』成立，為全球瓦斯治理奉獻了『中國方案』。

　　2018年1月1日，呂臨能化臨縣北鐵路專用線開通運營；譚坪煤業一期工程400萬噸/年項目已獲核准，力爭明年上半年中峪煤業500萬噸/年煤炭項目通過核准……山西焦煤集團霍州礦區發展迅速，形勢喜人。

　　改革只有進行時，沒有完成時。山西焦煤集團的改革已進入『施工高峰期』『落地生根期』。2018年，山西焦煤集團將繼續深化改革，調動基層乾部職工的積極性、創造性，提高企業競爭力。