山西省第四屆科技·人纔·創新論壇上，來自發改委、中小企業局、綜改示范區以及企業家們圍繞科技、人纔、創新展開討論。范麗芳攝

　　中新網太原12月22日電 現階段，山西各方對科技、人纔及創新能力的渴望達到空前。福利豐厚的攬纔政策、利好頻繁的創新創業新政等成為山西吸引外界關注的新亮點。如何將上述因素轉化為推動山西轉型發展的內生動力，業界專家給出了不同的建議。

　　『山西不是人纔大省，也不是人纔強省，人纔匱乏制約了經濟的發展。』22日，山西省委人纔辦副主任張新偉坦言，轉型綜改試驗區的建設，給煤省山西的人纔供給提出新課題，為此該省已出臺一系列人纔實施意見及配套辦法。

　　過去十多年，山西對煤炭資源的過度依賴不僅讓經濟結構趨於單一，更重要的是從思維上破壞了創業者和企業家的認知體系，人纔價值被忽略，『人纔流失、野蠻創業，成為前幾年山西經濟低谷的原因之一。』國家應對氣候變化戰略研究和國際合作中心原主任、研究員李俊峰分析。

　　近年，經歷過多輪煤炭經濟起伏，山西把區域經濟轉型昇級作為重要戰略，接連推出國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區示范區、開發區、國資國企等多項改革，補齊高層次人纔供給短板成為當務之急。

　　在21日舉行的山西省第四屆科技·人纔·創新論壇上，來自發改委、中小企業局、綜改示范區工作人員以及企業家代表圍繞科技、人纔、創新展開討論。

　　『中小企業是創新創業的主體，這個群體人纔短缺的情況很普遍，尤其是高端人纔。』山西省中小企業局雙創服務處處長王年平如是表述。此外，山西官方對轉型綜改示范區寄予厚望，人纔也成為示范區能否促進經濟增長的決定因素。

　　事實上，針對高層次人纔短缺難題，山西動作頻頻。公開報道顯示，2017年，山西發布財政支持人纔發展體制機制改革系列政策，其中明確對成功引進駐晉工作的國內外院士給予1000萬元科研經費、200萬元安家費和每年40萬元津貼。

　　除了直接的財政補貼，山西高層打出『感情牌』，吸引晉商晉纔回鄉創業；也鼓勵與高端人纔獵頭公司開展合作等。王憲朝作為企業代表發言稱，現在山西政府給出的利好政策很多，但作為市場主體，企業不能怨天尤人，要用品牌吸引人纔、留下人纔，建立良好的創新創業產業生態。

　　據悉，此次論壇由山西省科協、山西轉型綜改示范區管委會、省委人纔辦主辦，國內科技領域知名專家、學者等共同參與，圍繞能源革命及山西省資源型經濟轉型、創新創業平臺搭建等問題，探討公共政策務實與研究新進展和新動向，旨在促進山西轉型昇級、創新發展。