這些劍走偏鋒的『狼性企業文化』有一個共同的特點,那就是致力於消滅員工的尊嚴,把他們打造為唯領導是從的工作機器。
近日,一段多名女子互扇耳光的視頻在網上熱傳。年輕的女員工們穿著制服,跪成兩排,扇耳光之聲劈裡啪啦,後面背板上還用大字寫著『狼性團隊』。據悉,這是一家美容機構,相關負責人稱,這是『一個特意試的過程,不是說扇耳光』,目的是打造團隊凝聚力。
用互扇耳光來打造凝聚力,這腦洞也是夠大的,意思是『打是親、罵是愛』嗎?至於培養『狼性團隊』,只能說這是狼被黑得最慘的一次了。狼是群居性動物,靠團結合作纔能稱霸草原,成日裡像視頻中這樣互相攻擊的話,狼群早該滅絕了吧?
近年來,企業管理界很流行『狼性文化』,管理者們希望藉此打造出一支拼搏向上、所向披靡的團隊。這當然是一個美好的願景。但是,到底什麼是『狼性文化』,卻沒有一個清晰標准。一些企業的『狼性管理』一不小心就走了極端,在外人看來,某些『狼性』管理措施似乎更接近『獸性』,而離人性越來越遠。
今年7月,一段『某公司員工跪地狂扇自己耳光』的視頻也曾在網上走紅,這個公司的男員工赤裸上身,與女員工並排跪在講臺上,一手扶地一手猛扇自己耳光,只因他們的業績未達要求。今年8月,杭州一理發店的數名員工在馬路上跪地爬行,旁邊還有人『加油助陣』,工作人員稱這是為了『挑戰面子』……此外,還有逼員工上街乞討、罰曬甚至喝尿的『管理措施』。
這些劍走偏鋒的『狼性企業文化』有一個共同的特點,那就是致力於消滅員工的尊嚴,把他們打造為唯領導是從的工作機器。在這樣的『狼性文化』主導下,企業有沒有飛速成長,我們不知道,但企業的員工一定遭受著身體和人格的雙重摧殘。
可是,這都已經是21世紀了,一些企業管理者的認識水平怎麼似乎還停留在封建時代呢?要知道,員工雖然跟你簽了一紙勞動合同,但並不表示他就是你的家奴,更不表示你可以對他為所欲為啊!且不說扇耳光、跪爬之類的行為可能會給人的身體帶來傷害,如此侮辱員工更涉嫌侵害員工的人格權。
勞動者參與勞動的一大目的是為了個人尊嚴和幸福,人格權是人的基礎性權利,任何人、任何組織無權侵害。一個真正優秀的企業,必然是關注員工成長、讓員工有安全感和歸屬感的企業;一個真正優秀的員工,也不可能為不尊重他人格的企業服務。
所以,互扇耳光的『狼性文化』,到底是對『狼』有什麼誤解,還是對『文化』有什麼誤解呢?一邊努力培養家奴,一邊大喊狼性文化,我看,最需要培訓的,是這些企業管理者吧!
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