中新網12月12日電 據中國政府網消息，國務院辦公廳日前印發《保障農民工工資支付工作考核辦法》，《辦法》要求，存在保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全國後三名等情形的，考核等級為C級。對考核等級為C級的，由部際聯席會議對該省級政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。考核工作從2017年到2020年，每年開展一次。

　　《辦法》指出，考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

　　《辦法》規定，考核采取分級評分法，基准分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。

　　符合如下條件的，考核等級為A級：1.領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；2.考核得分排在全國前十名。

　　有如下情形的，考核等級為C級：1.保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全國後三名的；2.發生5起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或發生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的；3.發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件並造成嚴重後果的。

　　考核等級在A、C級以外的為B級。

　　《辦法》明確，對考核等級為A級的，由部際聯席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由部際聯席會議對該省級政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談省級政府應當制定整改措施，並在被約談後2周內提交書面報告，由部際聯席會議辦公室負責督促落實。對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。