大學生從象牙塔邁入社會，職業生涯的起點更想與好僱主相遇;而校園也是眾多企業儲備人纔的第一戰場。哪些企業受到更多大學生的青睞呢?近日，以『數字驅動，智造未來』為主題的智聯招聘2017中國年度最佳僱主頒獎盛典暨人力資源國際管理論壇在杭州開幕。『最受大學生關注僱主』榜單同步出爐，萬達、艾歐史密斯、復星集團、浦發銀行、騰訊、網易、星巴克、電信、聯通、工商銀行等企業上榜。

　　調研發現，大學生心目中的理想工作最應該具備的特征是有保障的薪酬、培訓和發展機會多、期待好的僱主文化。相對於職場人，公平公正的用人原則成為大學生更為看重的要素。這說明在職場生態更迭速度加快的時代背景下，大學生在獲得有保障的薪酬外，還更注重個人成長，期待遇到企業文化良好的好僱主。

　　期待好僱主，大學生關注文化、成長和保障

　　今年最佳僱主獲獎企業中，很多企業都在關注員工的成長。比如最佳僱主三十強獲獎企業騰訊聯合清華大學成立青藤大學，幫助員工知識迭代，老板和員工存在更多互動，員工能夠借助企業平臺探索更多個人發展可能性。論資排輩的消失，讓公司創新力提昇，也給了更多剛剛進入職場的大學生突飛猛進的機遇。

　　頒獎典禮現場，智聯招聘CEO郭盛在演講中強調，僱主面對職場生力軍，授人以魚更要授之以漁。綜合調研結果分析，大學生希望找到成長快、薪酬有保障、僱主文化良好的平臺。企業文化上要有人文情懷，薪酬上要保障生活需求，管理上要清晰權責讓工作系統性推進，僱主想要吸引更多優秀新生力量，在這幾個方面的整體提昇必不可少。

　　在乎薪酬，更追求知識

　　根據馬斯洛需求顯示，人只有在滿足基礎物質需求之後，纔會有更高的追求層次。在評價心目中的理想僱主時，60.9%大學生較為看重薪酬，智聯招聘調研發現，2017年大學生期待的薪酬平均為6023元，較去年增長5%。

　　而針對大學生畢業去向的調研顯示，選擇『繼續深造』的大學生比重達到27.4%，比去年高出2.7個百分點。在知識更迭速度加快的時代背景下，越來越多的高校畢業生希望通過繼續學習武裝自己。這意味著未來的人纔招聘市場將呈現學歷更高、素質更高的人纔結構，企業需要做出積極有效的應對機制。

　　大學生作為企業的潛在員工，也是企業未來人纔的主要來源。通過觀察大學生的求職心態和求職習慣，企業可以更有針對性地向大學生傳遞用人理念、企業文化和價值觀。對於選擇就業的大學生而言，在日益變化的職場生態中，擺正位置，調整心態，以積極的態度對待人生第一份工作，加速學習以提高自身能力，順應企業和時代的需求成為高端人纔，纔能夠在職場脫穎而出。

　　2017年度最佳僱主評選於8月2日啟動，由北京大學國家發展研究院教授、BiMBA商學院院長陳春花擔任評委會主席，報名企業達17554家，較去年增幅80%，參與提名打分人數超過2430萬人次，為去年的6倍，創歷史新高。

　　『中國年度最佳僱主』評選是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項最佳僱主調查活動。活動歷經十一年，不僅選拔了大批中國僱主品牌建設的標杆企業，激勵他們更加深入地推進僱主品牌建設;更重要的是推動僱主品牌的理念和經驗得到了廣泛應用，有效幫助了中國企業制定並實施僱主品牌戰略。智聯招聘作為中國領先的職業發展平臺，一直致力於幫助求職者了解什麼是真正的『好工作』、『好僱主』，同時有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支持，最終實現僱主和僱員的雙贏。