新華社武漢11月6日電 題：家委會競選堪比選CEO　『變味』的家委會能發揮啥作用？

　　新華社記者廖君、趙婉微、潘旭、吳振東

　　幾張家長競選學校家委會的截圖連日來刷爆朋友圈。常青藤名校、知名企業『白骨精』、過億資金的雄厚財力……一個個籠罩在『競選者』頭上的光環讓旁觀者自嘆弗如。現象背後是部分學校家委會功能出現異化，變了味兒，走了樣。新華社發朱慧卿作

　　近日，為了能競選進入家委會，上海浦東某外國語小學一年級某班的幾位家長，紛紛曬出『神履歷』『神學歷』的微信截圖在朋友圈霸屏。有網友稱看後被嚇到，這樣的競選堪比競選CEO，甚至稱還是先不當家長了。競選家委會緣何變成一場『名利秀』？變味的家委會，到底為誰代言？

　　家委會競選堪比選『CEO』

　　『我是XX小朋友的媽媽，目前在知名外企作HRD』『我和孩子媽媽碩士，我博士期間曾擔任學生會主席』『我工作於全球某投行，研究股市大數據，如果誰欺負我家孩子，孩子他爸會把你的股票砸到跌停，包括茅臺』……

　　翻看這些簡歷，家長們都在使盡渾身解數秀著自己的職業、學歷、教育經驗等，意在進入家委會的家長們，大都表示自己平時時間彈性，甚至可以隨叫隨到，樂意為班級做事。

　　連日來，記者一直嘗試各種方式聯系涉事學校負責人均無回應。5日，記者從學校所在區的教育主管部門拿到一份學校的書面回應。

　　校方稱，事件起因是一年級班級選舉家委會，學校堅持民主集中制的原則，通過家長自薦和他薦，集體醞釀表決選舉的方式產生。校方表示采用選舉的方式，是充分尊重家長意見，讓家長行使自己的權利和義務。

　　校方在書面回應中寫道，由於家長對孩子教育十分重視，對學校教育、教學工作的了解和參與積極性比較高，所以在自薦時努力展示自己，公布了個人信息，該班級其他家長看到信息進行截屏，發在了自己和朋友組建的群裡進行討論，經過散播產生現在這個狀況。

　　有教育界人士認為，從表面上看，這樣的競選很民主，大家亮資歷亮簡歷，拼熱情表決心，由家長報名選舉。但家委會不一定要高學歷、社會精英，更多需要的是一份責任心和熱情。如此競選或多或少淪為『拼爹拼媽』的秀場，是家長之間資源、關系、實力的比拼。

　　『進家委會就是為了讓孩子得到關照』

　　事實上，家委會競選成為『名利秀』並非個案。記者了解到，有些學校的家委會甚至存在一些『潛規則』。比如說，老師遇到一些學生選拔活動時，一般由家委會先『瓜分』一遍，剩下的纔到班級裡。有的甚至名額都在家委會裡『消化』了。

　　此外，有些學校的家委會成了學校本職工作在家長群裡的延伸，家委會成員成了『第二任課老師』『助教』或『實習老師』，甚至是義工。此前某地一學校的家委會成員就被曝出在教室裡看護晚自習。

　　教育專家熊丙奇分析，當前學校的家委會大致可分為四類：『擺設家委會』『工具家委會』『變相聯誼會』，以及真正由民主選舉產生的家委會，『但目前中小學家委會，前三者佔了大多數。』

　　武漢一所高中家委會成員劉女士坦言，自己是積極爭取進入家委會的，班級QQ群、微信群都是自己組建的，後來也就順理成章成為家委會會長。『如果不是為了讓孩子能有更多關照，我何苦加入家委會。』劉女士說，進入家委會不難，但要想把工作做好也不容易,為了孩子，很多家長比工作還賣命。

　　崔先生是北京一所小學家委會會長。在他看來，現在家委會不少都成了為學校、為老師服務的組織，根本起不到監督學校、老師的作用，最多是對食堂提提意見，學校也不歡迎家長對課程、教材方面提意見。

　　異化的家委會該如何回歸本位

　　2012年，教育部印發《關於建立中小學幼兒園家長委員會的指導意見》指出，有條件的公辦和民辦中小學和幼兒園都應建立家長委員會。學校組織家長，按照一定的民主程序，本著公正、公平、公開的原則，在自願的基礎上，選舉出能代表全體家長意願的在校學生家長組成家長委員會。

　　教育界人士認為，家委會的異化，是不正常家校關系的體現。而這類不正常源於兩個極端，一個是家校之間缺乏互動，家長對孩子在學校生活漠不關心，另一個則是家長過度關心。

　　『異化的背後是家長對孩子昇學的焦慮。』華中師范大學教授范先佐認為，家長們拼命擠進家委會就是為了讓老師能夠對自己的孩子高看一眼，多些關照，生怕孩子輸在起跑線上。現在孩子的競爭，某種程度上已成為家長層次和家庭條件的比拼。

　　北京史家小學德育主任李娟說，家委會應該是家長教師協會，家委會的組織要注意規范性，學校也要引導其發揮作用，而不應該成為幫老師做事、打掃衛生、收班費的『打雜會』。

　　他們建議，家委會的組成比較適合代表制度，切忌成為學校的附庸和畸形延伸。