原標題：公司借強制調崗變相裁員員工可要求雙倍經濟補償

　　市民黃女士來電：公司為裁減人員，將工作崗位大調整，比如將財務人員調到保潔部門，將離家近的員工調到公司一個離家很遠的辦事點等，如果員工不願意按照公司安排調動崗位，超過三天不來上班就做自動離職處理，沒有任何補償。很多同事不願意調動工作崗位，也不想離職，公司采用這種方式逼迫員工做決定，員工該如何維權？

　　長沙市12348法律服務熱線律師任丁回復：公司強制性調動工作崗位是違法的，調動工作崗位屬於變更勞動合同的主要內容，需要用人單位和勞動者協商一致，如果未經勞動者同意，用人單位單方面調動工作崗位，原則上是無效的。如果用人單位因為生產經營的需要調動崗位，應具有合理性，不能帶有侮辱或者懲罰性，工資待遇不降低，所調動的崗位與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，如此則調崗有效，勞動者應當遵守，此類調崗的合理性由用人單位舉證。相反，如果用人單位是基於迫使勞動者離職而調動崗位，勞動者可以拒絕，用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求按經濟補償的2倍支付賠償金。(記者謝春年通訊員徐哲整理)