傳承紅色基因，涵養忠誠之魂——

　　紅米飯、南瓜湯……那頓特殊的『紅軍飯』，令黃繼光生前所在連指導員餘海龍終身難忘。

　　2014年10月31日，習主席同11名參加古田全軍政治工作會議的基層代表共進午餐，餘海龍就坐在統帥身邊。

　　『習主席勉勵我們，要把理想信念的火種、紅色傳統的基因一代代傳下去，讓革命事業薪火相傳、血脈永續，永遠保持老紅軍本色。』餘海龍說。

　　長城內外座座軍營，『紅色基因代代傳』工程深入開展。『脖子以下』改革中，新調整組建部隊自覺傳承好『紅色家譜』。第83集團軍在所屬部隊中廣泛開展『光榮歷史互講、先進經驗互學、英模典型互勵、特色文化互融』活動，讓老部隊的傳統之果，成為新部隊的精神之根。

　　建強基層組織，凝聚忠誠之魂——

　　『給錢給物，不如幫建一個好支部。』習主席一語中的，指出了基層建設的關鍵。

　　各級結合推進『兩學一做』學習教育常態化制度化，抓好以黨支部為核心的基層組織建設，深入開展幫建支部、幫帶乾部、幫抓骨乾活動，組織帶兵建連能力培訓專題授課輔導，嚴格落實組織生活制度，強化基層黨組織管黨員、管乾部的職能。

　　戰旗為什麼這樣紅？黨組織的作用是保證。中外聯演聯訓、跨區機動演練、防汛救災……哪裡最緊要、最危險，哪裡就有黨旗在飄揚、有黨員突擊隊在奮戰。紀念建黨95周年之際，全軍和武警部隊36個先進基層黨組織、76名優秀共產黨員受到軍委通報表彰。

　　槍杆子硬，硬在基層。基層是戰斗力的『刀尖』。

　　鍛造能打仗打勝仗的刀尖子，習主席期望殷殷。

　　航母編隊官兵記得，2013年8月28日，習主席來到東北視察。一下飛機，他就冒著風雨來到海軍某艦載機綜合試驗訓練基地，觀看艦載機滑躍起飛、阻攔著陸訓練。

　　當天下午，習主席又風雨兼程地趕往大連，登上遼寧艦，深入艙室戰位，鄭重囑托官兵：你們要牢記職責，不辱使命，早日形成戰斗力和保障力，為建設強大的人民海軍作貢獻。

　　部隊就是要能打仗、打勝仗。對基層部隊戰斗力建設，習主席高度關注，傾注大量心血。他強調，戰斗力標准必須落實到基層，基層一切工作都要圍繞戰備訓練來進行。

　　2014年，由習主席親自推動的『戰斗力標准大討論』，在全軍上下開展得轟轟烈烈，深入到了基層班排，深入到了士兵心裡。基層全部心思向打仗聚焦、各項工作向打仗用勁。

　　2015年3月12日，習主席接見來自基層一線的軍隊人大代表、陸軍某部偵察營指導員顏建剛時，關切地問道：『連隊的訓練搞得怎麼樣？』

　　『報告主席，近年來，我們在強軍目標引領下，每年都到海拔4500多米的高原地區開展實戰化訓練，鍛煉官兵過硬本領。』顏建剛大聲回答。

　　習主席聽了很滿意，點頭稱贊。這是統帥對顏建剛所在連隊的莫大褒獎，更是對全軍基層部隊的深深期許。

　　『和平時期，軍隊生活條件搞得好一些是可以的，但決不能把兵帶嬌氣了。威武之師還得威武嘛！革命軍人還是要有血性嘛！』習主席反復告誡。

　　2015年初，習主席視察駐昆明某部，在與官兵座談時，特意談到了這支部隊19歲的烈士王建川在戰場上寫給母親的詩，稱贊他『為了祖國不惜血染戰旗』的軍人血性。

　　各級深入貫徹落實《關於加強戰斗精神培育的意見》，探索構建培育戰斗精神長效機制，推進強軍文化建設，在練兵用兵中不斷砥礪官兵『一不怕苦、二不怕死』的英雄膽氣。

　　為有犧牲多壯志。『逐夢海天的強軍先鋒』張超、在執行邊境排雷任務時犧牲的程俊輝、捨己救人的抗洪勇士劉景泰……僅2016年，全軍和武警部隊以及民兵預備役部隊犧牲人員超過30人，他們用生命彰顯了當代軍人的血性擔當。

　　抓作風建設必須從基層風氣抓起。習主席一再叮囑各級帶兵人，下大氣力整治發生在士兵身邊的不正之風。

　　一場糾治基層『微腐敗』和不正之風的攻堅戰迅即打響。2015年6月，《關於加強軍隊基層風氣建設的意見》印發全軍。軍委紀委梳理形成官兵身邊的『微腐敗』和不正之風問題清單，列出70個問題表現，為各級糾風除弊樹起靶子。

　　2017年6月上旬，一條重磅消息傳來：全軍軍級以上單位紀檢監察機關，普遍在旅團級單位建立基層風氣監察聯系點。這是貫徹落實習主席關於糾治基層不正之風的一個實際舉措。

　　『沒「關系」真的沒關系。』基層官兵高興地說，現在發展黨員、選晉士官、學兵推薦、保送入學等基層敏感事項，在陽光下『脫敏』，歪風邪氣無所遁形，大家一門心思練兵備戰。

　　又聞戰士鼾睡聲，又站星夜那班崗。習主席親自倡導的當兵蹲連活動持續開展，密切了官兵關系，改進了工作作風。

　　2013年5月，習主席在曾首創乾部下連當兵之舉的原成都軍區視察時，專門強調：『當兵就要真當，蹲連就要真蹲，切實當出感情來、蹲出好作風。』

　　這些年，全軍和武警部隊團以上領導和機關乾部20餘萬人次打起背包下基層，換戴列兵銜、與官兵實行『五同』，又回到了『兵之初』。

　　『現在乾部更親了，戰友情更濃了，連隊這個家更暖了。』基層戰士的感受最為真切。

　　作風改到深處，最有效的是法治，最管用的是制度。

　　2014年底，在軍隊一次重要會議上，習主席以某邊防連隊27天參加26次電視電話會議為例，指出會議多、活動多、文電多、工作組多、檢查評比多等『五多』問題仍很突出，要求采取硬性措施解決『五多』問題，從軍委總部做起，堅決把『五多』問題壓下來。

　　2015年7月，《關於進一步規范基層工作指導和管理秩序若乾規定》頒發，從加強工作統籌、減少會議文電、精減大項活動、嚴控檢查評比等方面，提出科學合理、具體實在的對策措施，治理『五多』走上法治軌道。

　　律令如山。這5年，一項項涵蓋黨風黨紀、選人用人、經費管理等方面政策法規密集出臺，法治思維日益深入人心。治軍方式正在努力實現根本性轉變，依法治軍成為基層建設的基本方式。

　　習習新風拂營盤。『最大的福利是風清氣正，最好的辦法是依法辦事。』這是基層官兵的切身體會。