今年國慶『撞』中秋，十一『黃金周』即將來臨，作為名副其實的『小長假』，對於部分上班族而言，加班卻是不能避免的，甚至有些人可能要面臨8天假期全部加班的狀況。那麼2017國慶節期間加班費怎麼算？人民網小編帶你來理一理。

　　根據國務院辦公廳下發的《國務院辦公廳關於2017年部分節假日安排的通知》，今年國慶節與中秋節連休：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　依據我國《勞動法》規定，10月1日至4日為法定假日，勞動者在法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月5日至8日為雙休日調休，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　根據國家規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，以北京市為例，2016年北京市月平均工資為7706元，那麼計算加班工資時，10月1日至4日，節假日每日加班工資=月工資基數÷21.75×300%，至少可以獲得4251.58元；10月5日至8日，休息日每日加班工資=月工資基數÷21.75×200%，至少可以獲得2834.39元。如果8天全加班並且沒有補休，起碼可以拿到7085.97元的加班費。

　　按今年9月1日起執行的北京市最低工資標准每月2000元來計算，那麼計算加班工資時，10月1日至4日，至少可以獲得1104元；10月5日至8日，至少可以獲得736元。如果8天全加班並且沒有補休，起碼可以拿到1840元的加班費。

　　小編提醒一句，根據《勞動法》第九十一條規定，『用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金』。因此，如發現單位不願或不足額支付加班工資，可及時投訴舉報。 (李楠樺)