『金九銀十』招聘季好學校≠Offer多500強更『看臉』

　　9月，新學年伊始，2018屆畢業生隨即投入『校招大戰』。備受求職者關注的『金九銀十』，職場社交平臺領英(LinkedIn)聯合四川大學、武漢大學、天津大學、南開大學在內的14所高校及第三方合作伙伴，對超過5000名學生、200家企業HR進行了調查，並於日前發布了領英《2018校招趨勢洞察》。

　　有意思的是，調查數據顯示：拿著一手好牌的名校畢業生反而offer數量更少，『海歸』留學生最想進本土企業。

　　『好公司』標准各異留學生想進本土企業

　　普遍來看，初出茅廬的應屆生認為第一份工作公司比崗位重要。領英調查顯示，500強企業在校招中最受青睞，且吸引力逐年增強，越來越多的大學生希望進入世界500強企業工作，比例從2015年的20%激增至2017年的42%。

　　創業公司同樣吸引著一批『愛折騰』的追隨者。隨著國內掀起的一輪創業熱，2016年渴望進入創業公司的比例達到31%，而2017年比例有所下降，應屆生對於創業逐漸趨於理性。

　　具體到不同院校的畢業生，對於『好公司』的期待也不同。接受調查的985、211院校學生中有半數希望進入世界500強企業，國內普通院校畢業學生多數希望進入有發展潛力的創業公司。有趣的是，有著海外留學背景的學生卻更希望進入資深的本土企業，比例超過36%。分析人士認為，這也說明了近年來我國本土企業在國際舞臺上影響力的提昇，成功吸引海外人纔歸國效力。

　　有意思的是，名校畢業並不就意味著有更多的Offer(圖片來源於領英平臺)

　　名校生反而Offer少擺正心態更重要

　　對於剛剛走出象牙塔的學生而言，Offer的數量與質量是他們進入社會的第一份成績單。從過去三年校招統計數據來看，碩士生相比於本科和博士生而言，平均Offer數更多；雖然一本Offer數量顯著高於二本，但畢業於985、211名校的學生反而Offer數量更少，甚至其中超過20%的人表示沒有收到任何Offer。

　　『可見，並非名牌大學就意味著更多的Offer。』分析人士指出，如果不擺正求職心態，也沒有在面試前對目標公司的人纔需求和企業文化做足功課，那麼即使拿著一手好牌，也很有可能在校招的激烈競爭中慘遭淘汰。

　　『選人』標准多元化世界500強更『看臉』

　　對於尚無過多工作經驗的應屆生來說，企業對其進行評估時最重要的標准是什麼？對此，不同企業的側重點不同。

　　根據領英的調查數據，世界500強企業中，有41%的HR表示最為看中的是面試表現，政府機關及事業單位和資深本土企業則表示更加看重教育背景，創業公司則主要更看重社會實踐經歷。