菲傭引入

　　制度規范需先行一步

　　《菲律賓星報》早前報道顯示，中國內地將每月發放10萬比索(約合1.33萬元人民幣)的薪資以吸引菲傭。盡管菲律賓勞工部副部長杜米納多已澄清，這些數字並不正確。但有分析認為，如果消息屬實，就薪資水平方面，可能會對香港現有的菲傭市場造成一定衝擊。

　　但眾所周知，香港菲傭多的主要原因之一是香港有一整套完善的管理體制，也有專門的政府機構對這個行業進行管理。有的僱主還會為合作比較久的菲傭上醫療保險。政府對菲傭也有保護，為其提供勞工法等保障，還設有各種申訴渠道，解決僱傭雙方的糾紛。

　　另一方面，菲傭的專業化水平對本土家政服務行業的可能帶來的衝擊也是值得警醒的。有媒體調查顯示，超四成網友表示，一旦放開『菲傭』，會選擇僱用。

　　根據網絡上一名僱主提供的消息，在僱主挑選菲傭時，其個人資料中除姓名、年齡、婚姻狀況等基本信息外，還包括家庭背景、教育經歷、工作經歷及最擅長之工作，其中包括『照顧嬰兒』、『照顧老人』、『清潔』、『洗車』、『最會煮哪一種菜』等13個選項。這在內地的家政服務行業，很少有中介公司能做到如此細致的水平。

　　而近年來，本土家政服務行業也是呈現出井噴式的發展趨勢，以『58到家』為例，在上線近兩年的時間中，僅訂單量就實現150%的漲幅，平臺內家政員的數量也增長了150%，各類家政服務人員缺口極大。

　　可見，面對本土家政行業用工荒，對外引進更專業的家政服務人纔，倒逼家政市場更加職業化、標准化、專業化，促其昇級轉型，或許起到助推作用。但菲傭一旦被引入內地，勢必會對本土家政服務人員造成影響，在這種情況下，制度規范必須先行一步，以利促進家政服務業更健康地發展。本報記者徐瀟