676家定點醫院可異地結算

　　就外地來京就醫患者普遍關心的異地結算，市人社局相關負責人介紹，北京市有住院床位的676家定點醫療機構，已在7月底全部接入國家異地就醫結算平臺，為異地患者提供持卡就醫直接結算服務。

　　『我們在7月底實現北京有住院床位的醫院面向全國異地就醫直接結算，這在全國是率先實現。』北京市人社局相關負責人介紹。

　　北京率先實現676家有床位醫院面向全國的異地就醫直接結算，無疑將方便更多符合條件的人實現異地就醫結算報銷。這會不會造成來京就醫的人員擁擠，影響分級診療制度的實施？

　　對此，北京市人社局醫保處處長孫德堯表示，異地就醫首先要解決退休以後，在異地安置的人員，然後逐步擴大到符合轉診條件的，再擴大到長期在北京居住的人員。『這項方便廣大群眾的制度設計，是政府的莊嚴承諾，與分級診療制度不衝突。』

　　-下半年工作看點

　　【公務員考核】

　　出臺公務員平時考核辦法

　　公務員不僅要進行年度考核，未來還將進行『平時考核』。2015年起北京在市財政局、市環保局、市交通委、市工商局、市一中院等5個市級機關和豐臺、昌平、順義等3個區、1.03萬名公務員中開展了平時考核試點。

　　昨日發布會上，市人社局相關負責人介紹，在試點經驗基礎上圍繞『考什麼、怎麼考、誰來考、結果怎麼用』等問題，將於今年九月出臺本市公務員平時考核辦法，指導市、區兩級機關制定本單位平時考核實施方案，年底前在全市實現『制度全覆蓋』。

　　『年度考核重點在於公務員全年的全面評價，平時考核側重日常管理激勵。公務員法明確規定年度考核要以平時考核為基礎。』市人社局考核獎懲處處長高永輝介紹，未來將重點考核公務員完成日常任務、階段性目標工作、工作成效和遵紀守法等方面情況，目的就是鼓勵公務員乾好活，更大發揮公務員的積極性、能動性。

　　【勞動者權益】

　　專項行動嚴打『虛假招聘』

　　在維護勞動者合法權益方面，北京市今年下半年將繼續開展專項治理拖欠農民工工資問題，加大行政執法，實現基本『無拖欠』。

　　此外，市人社局相關負責人還介紹，人社部門將聯合工商、公安、教育等部門開展對招聘市場專項整治，嚴厲打擊『虛假招聘』、侵害求職者合法權益的違法行為。

　　對於線上招聘市場的執法監督工作，北京市人社局勞動監察處處長黃彬介紹，人力社保部門將按照日前國家4部委下發文件的要求，開展專項行動，查處發布虛假崗位信息的招聘機構，尤其將加強春節後、暑假這兩個重點時期的執法。

　　【重點人群增收】

　　激發七類人活力促增收

　　促進重點群體增收也是北京市人社部門下半年的一項重點工作。據介紹，將制定出臺文件，激發技能人纔、新型職業農民、科技人員、小微創業者、企業經營管理人員、基層乾部隊伍、有勞動能力的困難群體等七類重點群體活力，帶動城鄉居民增收。文件預計將於九月以市政府名義出臺。

　　就業方面，目前北京市已經在密雲、延慶開展試點工作，實施『一戶一策』，對轉移就業的農村勞動力實施就業幫扶，凡在城區的環衛、公交乘務管理員、地鐵安檢員等崗位就業的，提高崗位補貼的發放標准。

　　同時，圍繞新機場、副中心、世園會、冬奧會、生態涵養等重大建設，推廣開展重大項目就業影響評估，根據困難程度，利用失業保險基金給予重點地區『一地一策』資金支持。