據臺灣媒體報導，臺灣淡江大學擬不續聘約200名未具本職兼任教師，臺灣教育主管部門將進行調查。進一步思考，臺灣當局把大學兼職教師納入『勞基法』保障，其實和『一例一休』的修法爭議相同，原本都是立意良善，然而，卻也都造成了部分勞工『未蒙其利，先受其害』的窘況。

　　臺灣《聯合報》21日發表評論文章指出，近年來，臺灣職場的血汗處境，被形容是『過勞之島』，勞工和勞工團體都期待臺當局拿出具體作為改善勞動權，不過，從『一例一休』到私立大專校院不續聘未具本職的兼任教師，都凸顯了臺當局在訂定法規的過程中，高估了法律的強制力，也低估了企業主漏鑽洞的能力。

　　根據臺灣相關法規規定，未具本職的大學兼任教師，今年8月1日起適用『勞基法』，可享有提撥退休金、有薪產假、特休假、資遣費等權利。但此政策，因為臺當局無遠慮，讓島內1.3萬名兼任教師已有近懮。

　　據臺當局教育主管部門統計，至少有35所大學不再續聘兼任教師，過完年後恐怕沒頭路。盡管教育主管部門去年底發函各校，要求不得以有無本職作為聘任標准，否則扣減學校獎補助款。但道高一尺，魔高一丈，不少大學搞小動作，讓兼任教師知難而退。

　　綜合高教工會及多位兼任教師親身經歷，有人總結了臺灣島內私立學校不續聘兼任教師十大招數：如優先排課給有本職的兼任教師、讓專任教師超鍾點多排課、無本職兼任教師排課砍半、小班上課改大班上課、聘書一學期一聘，有效期18周等等，聘約到期後不續聘，法律上沒問題。有的學校會主動通知不續聘，但很多兼任教師自己打電話到學校問，纔知下學期沒聘書，很沒尊嚴。

　　文章指出，沒有本職的大學兼任教師可能有很多不同的狀況，包括，正在島內念博士、准備外出深造、工作多年暫時休息、已從職場退休等情況，不能一概而論，也未必沒有本職就代表失去業界人脈。大學方面還是必須從老師的教學、研究及服務能力去進行綜合考慮，而非僅以有無本職去論斷。

　　面對具有爭議的大規模解聘或不續聘，臺當局有必要展現魄力，捍衛勞動權，不能只是流於政策宣示，否則臺當局及規定將淪為『紙老虎』。